Werving en Selectie
Werving en selectie is een vak op zich. Dit biedt mogelijkheden voor werkgevers die deze expertise ontberen. Zij kunnen aankloppen bij ondernemers in de flexbranche die erin gespecialiseerd zijn om voor hen de werving en selectie te doen. De voordelen hiervan zijn evident en de resultaten navenant: minder belastende interne processen en betere kandidaten. Middels jarenlange ervaring bewijst Jenz een uitstekende speler op de uitzendmarkt te zijn. Werving en selectie van geschikt personeel voor de juiste projecten en functies is een waar specialisme.
Wat is werving en selectie precies ?
Bedrijven die vast personeel nodig hebben, maar geen tijd of capaciteit hebben om zelf op zoek te gaan naar geschikte kandidaten, maken gebruik van werving en selectie. Hiermee besteed je het het selectieproces rond het vinden, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een vaste baan uit aan een derde partij.
Werving en selectie in combinatie met detacheren of uitzenden
Hiermee komt de geworven kandidaat eerst via detacheren of uitzenden bij je binnen. Zo heb je tijd om te kijken of iemand goed in je organisatie past en of je die persoon een vast contract wil geven. Het werving- en selectieproces is er bij ons op gericht om je aan de beste kandidaat te koppelen. Deze zogeheten selectieprocedure lopen we gezamenlijk door, zodat we altijd kunnen bijsturen in de zoektocht als dat nodig is. Hoe dit proces werkt, leggen we je uit aan de hand van deze 6 stappen:
- Je zet je vacature bij ons uit;
- de vacature wordt door ons verspreid;
- we selecteren geschikte kandidaten;
- kandidaten uitnodigen en voorstellen;
- aanstelling kandidaat;
- begeleiding aangestelde kandidaat.
Stap 1: je zet de vacature bij ons uit
- Wij verzamelen kennis over je bedrijf en de werkplek,
- brengen de vacature, het functieprofiel en specifieke wensen in kaart,
- daarna doen we een cultuurcheck om tot de goede match te komen,
- deze kennis vertalen we vervolgens door naar een wervende vacaturetekst met daarin het juiste verhaal over de aantrekkelijkheid van je bedrijf en de vacature.
Stap 2: de vacature wordt door ons verspreid
- De vacature wordt gepubliceerd,
- vervolgens wordt de vacature doorgespeeld naar de jobboards en zoekmachines die passen bij de vacature,
- onze recruiters en intercedenten gaan hard voor je aan de slag en zoeken gericht in onze database en via andere kanalen.
Stap 3: we selecteren geschikte kandidaten
- We houden interviews met kandidaten,
- daarna volgen een aantal testen en kijken we of de kandidaat matcht met de bedrijfscultuur,
- Dan doen we als het kan altijd een referentiecheck.
Stap 4: kandidaten uitnodigen en voorstellen
- Stellen de kandidaten aan je voor,
- bereiden het sollicitatiegesprek voor,
- inplannen van de sollicitatiegesprekken en begeleiding van de voortgang,
- feedback met de kandidaten bespreken: afwijzen of vervolgafspraken maken.
Stap 5: aanstelling kandidaat
- Informeren van de kandidaat,
- afspraken maken over arbeidsvoorwaarden,
- advies over contracten.
Stap 6: begeleiding aangestelde kandidaat
- Begeleiding eerste werkdag van de kandidaat,
- evaluatie na de eerste week,
- afstemming wensen beide partijen en eventuele verdere begeleiding.
Wil je een afspraak maken of meer informatie? Neem vrijblijvend contact met ons op.