Nieuws

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>PRO HRM en BackOfficer slaan de handen ineen en gaan samen verder. De organisaties, die gespecialiseerd zijn in het leveren van fullservice backoffice diensten aan uitzend- en detacheringsorganisaties, hebben besloten om als branchegenoten verder te gaan.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/12/backofficer-en-pro-hrm-bundelen-de-krachten/">BackOfficer en PRO HRM bundelen de krachten</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>PRO HRM en BackOfficer slaan de handen ineen en gaan samen verder. De organisaties, die gespecialiseerd zijn in het leveren van fullservice backoffice diensten aan uitzend- en detacheringsorganisaties, hebben besloten om als branchegenoten verder te gaan.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/12/backofficer-en-pro-hrm-bundelen-de-krachten/">BackOfficer en PRO HRM bundelen de krachten</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De uitslag van de Tweede Kamerverkiezingen laat niets aan duidelijkheid te wensen over. Politiek Den Haag wil meer grip op arbeidsmigratie en de grote winnaars PVV en NSC pleiten voor minder arbeidsmigranten. Frank van Gool (CEO van OTTO Work Force), pleit in onderstaande bijdrage voor een orange card voor arbeidsmigratie van buiten de EU.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/12/frank-van-gool-otto-orange-card-voor-arbeidsmigratie-van-buiten-de-eu/">Frank van Gool (OTTO): ‘orange card’ voor arbeidsmigratie van buiten de EU</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De vierprocents groei van de markt die het CBS meldt geldt niet voor alle sectoren. Een overzicht. </p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/12/cbs-omzet-flexbranche-groeit-met-ruim-4-in-derde-kwartaal/">CBS: omzet flexbranche groeit met ruim 4% in derde kwartaal</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De vierprocents groei van de markt die het CBS meldt geldt niet voor alle sectoren. Een overzicht. </p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/12/cbs-omzet-flexbranche-groeit-met-ruim-4-in-derde-kwartaal/">CBS: omzet flexbranche groeit met ruim 4% in derde kwartaal</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Op de dag dat er een protestactie en massastaking in de jeugdzorg was aangekondigd, zijn werkgevers en vakbonden FNV, CNV en FBZ tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor een nieuwe cao.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/12/historisch-akkoord-over-nieuwe-cao-jeugdzorg/">‘Historisch’ akkoord over nieuwe CAO Jeugdzorg</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Op de dag dat er een protestactie en massastaking in de jeugdzorg was aangekondigd, zijn werkgevers en vakbonden FNV, CNV en FBZ tot een onderhandelaarsakkoord gekomen voor een nieuwe cao.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/12/historisch-akkoord-over-nieuwe-cao-jeugdzorg/">‘Historisch’ akkoord over nieuwe CAO Jeugdzorg</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Gemiddeld salaris recruiter stijgt naar € 56.400,-</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/12/loonkloof-in-recruitmentbranche-neemt-af-met-9/">Loonkloof tussen mannelijke en vrouwelijke recruiters neemt af. Maar is er nog steeds.</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Experts in Flex organiseerde een geslaagd event op 16 november jl. dat in het kader stond van arbeidsmarkttrends en informatie over veranderingen in wet- en regelgeving. Het event trok veel belangstelling. Tijd voor een terugblik.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/succesvol-flexfuture-event-wet-en-regelgeving/">Succesvol FlexFuture event Wet- en regelgeving</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De kans dat de 'Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten' (WTTA) er komt, is heel groot. De impact van dit toelatingsstelsel op de flexmarkt is enorm, schetst Patrick Tom, directeur van Bureau Cicero. En: “SNA is de sleutel voor toelating. Zorg dus dat je tijdig (vóór 1 juli 2025) positief bent gecertificeerd.”</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/patrick-tom-bureau-cicero-sna-keurmerk-is-de-sleutel-tot-verplichte-toelatingsstelsel/">Patrick Tom (Bureau Cicero): ’SNA-keurmerk is de sleutel tot verplichte toelatingsstelsel’</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De arbeidsmarkt staat onder druk, en hoewel er aanzienlijke krapte heerst, worden 55-plussers nog steeds geconfronteerd met vooroordelen en discriminatie. Daarom lanceert Maandag® de campagne "The Comeback Crew".</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/aantal-55-plussers-dat-graag-wil-werken-afgelopen-jaar-toegenomen-met-688/">Aantal 55-plussers dat graag wil werken afgelopen jaar toegenomen met 688%</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Het kabinet past de regels aan voor asielzoekers die willen werken, nadat de Raad van State vandaag oordeelde dat de 24-weken-eis in strijd is met de Europese Opvangrichtlijn. Asielzoekers mogen meer dan 24 weken per jaar werken als hun asielaanvraag minstens zes maanden in behandeling is.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/asielzoekers-mogen-per-direct-meer-dan-24-weken-per-jaar-werken/">Asielzoekers mogen per direct meer dan 24 weken per jaar werken</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Het kabinet past de regels aan voor asielzoekers die willen werken, nadat de Raad van State vandaag oordeelde dat de 24-weken-eis in strijd is met de Europese Opvangrichtlijn. Asielzoekers mogen meer dan 24 weken per jaar werken als hun asielaanvraag minstens zes maanden in behandeling is.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/asielzoekers-mogen-per-direct-meer-dan-24-weken-per-jaar-werken/">Asielzoekers mogen per direct meer dan 24 weken per jaar werken</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>In een strategische zet om hun positie in de maakindustrie te versterken, heeft House of Covebo aangekondigd dat ze Verder in Techniek, een vooraanstaand technisch opleidingsinstituut voor operators van CNC machines, heeft overgenomen.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/house-of-covebo-zet-in-op-maakindustrie-met-overname-verder-in-techniek/">House of Covebo zet in op maakindustrie met overname Verder in Techniek</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>In periode 11 van 2023 is er een daling van 13,17% in uitzenduren en een daling van 1,87% in omzet ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De uitzenduren- en omzet zijn iets beter dan de voorgaande periode. </p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/abu-marktmonitor-uitzenduren-en-omzet-krabbelen-iets-omhoog/">ABU Marktmonitor: uitzenduren- en omzet krabbelen iets omhoog</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Hoe wil Manpower die ambitie realiseren? "Het is niet eenvoudig, maar ik weet dat het kan," zegt Richard Øverland. Hij leidt sinds vorig jaar de organisatie. In dit interview schetst hij het speelveld en wat er nodig is voor de inhaalslag.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/manpower-nederland-terug-in-de-top-5/">Ambitie Manpower Nederland: “Terug in de top 5”</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Zorg er als uitzendonderneming voor dat je goed beschermd bent tegen de schade die voort kan vloeien uit verschillende bedrijfsrisico’s. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een bedrijfsongeval op locatie, waarbij een van je uitzendkrachten betrokken is. Of andersom, een situatie waarin een uitzendkracht schade veroorzaakt aan andermans bezittingen. Wie is in dergelijke situaties verantwoordelijk voor het […]</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/aansprakelijkheid-bij-schade-aan-of-door-uitzendkrachten/">Aansprakelijkheid bij schade aan of door uitzendkrachten</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Zorg er als uitzendonderneming voor dat je goed beschermd bent tegen de schade die voort kan vloeien uit verschillende bedrijfsrisico’s. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een bedrijfsongeval op locatie, waarbij een van je uitzendkrachten betrokken is. Of andersom, een situatie waarin een uitzendkracht schade veroorzaakt aan andermans bezittingen. Wie is in dergelijke situaties verantwoordelijk voor het […]</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/aansprakelijkheid-bij-schade-aan-of-door-uitzendkrachten/">Aansprakelijkheid bij schade aan of door uitzendkrachten</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Scholing van vaste medewerkers in de uitzendbranche is erg belangrijk. Maar waarom eigenlijk? Een gesprek met Barbara Kramer, directeur van de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) over het belang van opleiden.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/scholing-is-geen-kostenpost-maar-een-investering/">“Scholing is geen kostenpost maar een investering”</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Het is nog wat prematuur. Toch maakt Hugo-Jan Ruts alvast een analyse van de arbeidsmarktstandpunten van de drie mogelijke onderhandelingspartijen. </p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/gaan-pvv-nsc-en-vvd-elkaar-vinden-in-het-arbeidsmarktbeleid/">Gaan PVV, NSC (en de VVD) elkaar vinden in het arbeidsmarktbeleid?</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Op 4 december 2023 vindt de Flexperience informatiebijeenkomst plaats van FlexAssets op Papendal. Op dit event worden deelnemers helemaal bijgepraat over de actualiteiten in wet- en regelgeving voor de flexbranche.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/flexassets-organiseert-flexperience-op-4-december-2024/">FlexAssets organiseert Flexperience op 4 december 2024</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Werkzekerheid is noodzakelijk voor meer bestaanszekerheid, stelt Joop de Boer (ABU) in zijn column. Volgens hem kunnen uitzenders een rol spelen in het organiseren van meer bestaanszekerheid voor uitzendkrachten. </p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/werkzekerheid-voor-meer-bestaanszekerheid/">Werkzekerheid voor meer bestaanszekerheid</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Werkzekerheid is noodzakelijk voor meer bestaanszekerheid, stelt Joop de Boer (ABU) in zijn column. Volgens hem kunnen uitzenders een rol spelen in het organiseren van meer bestaanszekerheid voor uitzendkrachten. </p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/werkzekerheid-voor-meer-bestaanszekerheid/">Werkzekerheid voor meer bestaanszekerheid</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Een cultuur waarin leren centraal staat is topprioriteit bij de helft van de Nederlandse organisaties, blijkt uit cijfers van Studytube.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/hebben-van-een-leercultuur-topprioriteit-bij-helft-nederlandse-organisaties/">Hebben van een leercultuur topprioriteit bij helft Nederlandse organisaties</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>In oktober 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat is hoger dan de afgelopen maanden. Het hogere cijfer is te verklaren door een relatief klein aantal nieuwe cao-akkoorden en doordat het cao’s betreft die nog niet waren vernieuwd sinds de hoge inflatiecijfers van vorig jaar. Daarmee lijkt er geen breuk met de trend van lagere maandgemiddelden die enige maanden geleden werd ingezet.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/loonafspraken-in-oktober-hoger/">Loonafspraken in oktober hoger</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>In oktober 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat is hoger dan de afgelopen maanden. Het hogere cijfer is te verklaren door een relatief klein aantal nieuwe cao-akkoorden en doordat het cao’s betreft die nog niet waren vernieuwd sinds de hoge inflatiecijfers van vorig jaar. Daarmee lijkt er geen breuk met de trend van lagere maandgemiddelden die enige maanden geleden werd ingezet.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/loonafspraken-in-oktober-hoger/">Loonafspraken in oktober hoger</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Een fijne werksfeer is essentieel voor productieve werknemers en gelukkige werknemers. Deze fijne werksfeer is uiteraard op verschillende manieren te bereiken. Wist je dat planten een positieve invloed hebben op de mentale gesteldheid van de mens? Zo zou je kunnen beredeneren dat planten op de werkvloer ook een belangrijke bijdrage aan een fijne werksfeer kunnen […]</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/creeer-een-fijne-werksfeer-met-planten-in-en-buiten-het-kantoor/">Creëer een fijne werksfeer met planten in en buiten het kantoor</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Een fijne werksfeer is essentieel voor productieve werknemers en gelukkige werknemers. Deze fijne werksfeer is uiteraard op verschillende manieren te bereiken. Wist je dat planten een positieve invloed hebben op de mentale gesteldheid van de mens? Zo zou je kunnen beredeneren dat planten op de werkvloer ook een belangrijke bijdrage aan een fijne werksfeer kunnen […]</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/creeer-een-fijne-werksfeer-met-planten-in-en-buiten-het-kantoor/">Creëer een fijne werksfeer met planten in en buiten het kantoor</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Begrijpen Haagse beleidmakers niet dat meer regels geen oplossing bieden voor onfatsoenlijk en onacceptabel gedrag van malafide ondernemers, vraagt Tugba Karabulut (ABU) zich af in haar column, </p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/het-oneerlijke-verhaal-minder-malafiditeit-door-meer-regels/">Het oneerlijke verhaal: minder malafiditeit door meer regels</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Een nieuw tijdperk. Wim Davidse is voortaan hoofdverantwoordelijke van FlexNieuws. Arthur Lubbers is coördinerend redacteur. Hugo-Jan Ruts is als uitgever van ZiPmedia commercieel verantwoordelijk. Hinke Wever blijft redactioneel betrokken en vertelt over de veranderingen.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/nieuw-uiterlijk-en-nieuwe-verantwoordelijken-voor-flexnieuws/">Nieuw uiterlijk en nieuwe verantwoordelijken voor FlexNieuws</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>In het derde kwartaal van 2023 is de spanning op de arbeidsmarkt iets afgenomen. Er waren ook minder vacatures. Wel is er nog altijd sprake van banengroei. Maar uitzendbranche weet daar niet van te profiteren. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/aantal-uitzendbanen-met-7-000-gedaald-afgelopen-kwartaal/">Aantal uitzendbanen met 7.000 gedaald afgelopen kwartaal</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>In het derde kwartaal van 2023 is de spanning op de arbeidsmarkt iets afgenomen. Er waren ook minder vacatures. Wel is er nog altijd sprake van banengroei. Maar uitzendbranche weet daar niet van te profiteren. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van het CBS.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/aantal-uitzendbanen-met-7-000-gedaald-afgelopen-kwartaal/">Aantal uitzendbanen met 7.000 gedaald afgelopen kwartaal</a></p>

De internetconsultatie over de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden levert een ongekend aantal (negatieve) reacties op. Werkgeversorganisaties waaronder VNO-NCW keren zich tegen het wetsvoorstel. Ook de NBBU is zeer kritisch. De ABU plaatst slechts enkele kanttekeningen.

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De internetconsultatie over de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden levert een ongekend aantal (negatieve) reacties op. Werkgeversorganisaties waaronder VNO-NCW keren zich tegen het wetsvoorstel. Ook de NBBU is zeer kritisch. De ABU plaatst slechts enkele kanttekeningen.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/werkgevers-keren-zich-tegen-zzp-wet-ook-nbbu-zeer-kritisch/">Werkgevers keren zich tegen zzp-wet, ook NBBU zeer kritisch</a></p>

De omzet van detacheerders is in het derde kwartaal van dit jaar met 6,9% gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Wat opvalt is dat detacheerders meer vaste contracten bieden en hun tarieven hebben verhoogd. Dat blijkt uit de MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). Fred Boevé, bestuurslid VvDN, zegt in een toelichting […]

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De omzet van detacheerders is in het derde kwartaal van dit jaar met 6,9% gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Wat opvalt is dat detacheerders meer vaste contracten bieden en hun tarieven hebben verhoogd. Dat blijkt uit de MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN). Fred Boevé, bestuurslid VvDN, zegt in een toelichting […]</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/detacheerders-zien-omzet-in-derde-kwartaal-stijgen-met-7/">Detacheerders zien omzet in derde kwartaal stijgen met +7%</a></p>

De 30%-regeling viert zijn 25e verjaardag, maar helaas is er weinig reden voor een feestje. In een opmerkelijke beslissing in de nacht van 26 oktober heeft de Tweede Kamer ervoor gekozen om deze regeling drastisch te versoberen. Een onverstandig en kortzichtig besluit wat Pieter Jacob Leenman betreft, in dit opiniestuk vertelt hij er meer over.

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De 30%-regeling viert zijn 25e verjaardag, maar helaas is er weinig reden voor een feestje. In een opmerkelijke beslissing in de nacht van 26 oktober heeft de Tweede Kamer ervoor gekozen om deze regeling drastisch te versoberen. Een onverstandig en kortzichtig besluit wat Pieter Jacob Leenman betreft, in dit opiniestuk vertelt hij er meer over. De […]</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/kamer-kleedt-ondoordacht-de-expatregeling-verder-uit/">Kamer kleedt ondoordacht de Expatregeling verder uit</a></p>

USG Restart heeft een mijlpaal bereikt met de detachering van haar duizendste kandidaat, bij Prénatal in Amersfoort. Prénatal is één van de tientallen organisaties die door USG Restart worden begeleid bij hun weg naar inclusief ondernemerschap. Dit leidt ertoe dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek vinden. Eén van deze zogenaamde Restarters is Shannon, die na een succesvolle proefplaatsing aan de slag gaat op een prettige en veilige werkplek waar haar talenten tot hun recht komen.

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>USG Restart heeft een mijlpaal bereikt met de detachering van haar duizendste kandidaat, bij Prénatal in Amersfoort. Prénatal is één van de tientallen organisaties die door USG Restart worden begeleid bij hun weg naar inclusief ondernemerschap. Dit leidt ertoe dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek vinden. Eén van deze zogenaamde Restarters is Shannon, die na een succesvolle proefplaatsing aan de slag gaat op een prettige en veilige werkplek waar haar talenten tot hun recht komen.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/usg-restart-bereikt-detachering-van-haar-duizendste-kandidaat/">USG Restart bereikt detachering van haar duizendste kandidaat</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>USG Restart heeft een mijlpaal bereikt met de detachering van haar duizendste kandidaat, bij Prénatal in Amersfoort. Prénatal is één van de tientallen organisaties die door USG Restart worden begeleid bij hun weg naar inclusief ondernemerschap. Dit leidt ertoe dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende werkplek vinden. Eén van deze zogenaamde Restarters is Shannon, die na een succesvolle proefplaatsing aan de slag gaat op een prettige en veilige werkplek waar haar talenten tot hun recht komen.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/usg-restart-bereikt-detachering-van-haar-duizendste-kandidaat/">USG Restart bereikt detachering van haar duizendste kandidaat</a></p>

Grote hervormingen komen in ons land doorgaans traag tot stand. Vanuit het belang van zorgvuldigheid en draagvlak creëren is dat soms best logisch. Áls er dan een plan ligt, is het in elk geval doordacht en is er brede steun voor. De Polder in optima forma. Onverstandig is gemaakte afspraken daarna weer volop ter discussie te stellen. Dat is echter wel wat er na de verkiezingen van 22 november kan gebeuren, bijvoorbeeld op het terrein van de arbeidsmarkt.

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Grote hervormingen komen in ons land doorgaans traag tot stand. Vanuit het belang van zorgvuldigheid en draagvlak creëren is dat soms best logisch. Áls er dan een plan ligt, is het in elk geval doordacht en is er brede steun voor. De Polder in optima forma. Onverstandig is gemaakte afspraken daarna weer volop ter discussie te stellen. Dat is echter wel wat er na de verkiezingen van 22 november kan gebeuren, bijvoorbeeld op het terrein van de arbeidsmarkt.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/grote-hervormingen-vragen-om-voorspelbaarheid/">Grote hervormingen vragen om voorspelbaarheid</a></p>

Een meerderheid van werkend Nederland juicht het toe dat de overheid bedrijven stimuleert om meer gepensioneerden in dienst te nemen. Dit blijkt uit de Nationale Keuzestress Monitor onder ruim 1.000 Nederlanders van 18 jaar en ouder.

De ABU en NBBU en de bonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Belangrijkste punt: vanaf 1 januari 2026 moet er een uniforme pensioenregeling zijn die aansluit bij het SER MLT-advies en de Wet toekomst pensioenen (Wtp).

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Een meerderheid van werkend Nederland juicht het toe dat de overheid bedrijven stimuleert om meer gepensioneerden in dienst te nemen. Dit blijkt uit de Nationale Keuzestress Monitor onder ruim 1.000 Nederlanders van 18 jaar en ouder.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/doorwerken-na-65-jaar-toegejuicht-door-gepensioneerd-en-werkend-nederland/">Doorwerken na 65 jaar toegejuicht door gepensioneerd én werkend Nederland</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Een meerderheid van werkend Nederland juicht het toe dat de overheid bedrijven stimuleert om meer gepensioneerden in dienst te nemen. Dit blijkt uit de Nationale Keuzestress Monitor onder ruim 1.000 Nederlanders van 18 jaar en ouder.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/doorwerken-na-65-jaar-toegejuicht-door-gepensioneerd-en-werkend-nederland/">Doorwerken na 65 jaar toegejuicht door gepensioneerd én werkend Nederland</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>De ABU en NBBU en de bonden FNV, CNV en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten. Belangrijkste punt: vanaf 1 januari 2026 moet er een uniforme pensioenregeling zijn die aansluit bij het SER MLT-advies en de Wet toekomst pensioenen (Wtp).</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/werkgevers-en-bonden-eens-over-nieuwe-pensioenregeling-uitzendkrachten/">Werkgevers en bonden eens over nieuwe pensioenregeling uitzendkrachten</a></p>

Uber Eats en Adecco starten een pilot waarin een klein aantal bezorgers in zeven Nederlandse steden als uitzendkrachten van Adecco gaan werken.

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Uber Eats en Adecco starten een pilot waarin een klein aantal bezorgers in zeven Nederlandse steden als uitzendkrachten van Adecco gaan werken.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/bezorgers-uber-eats-werken-als-uitzendkrachten-van-adecco/">Bezorgers Uber Eats werken als uitzendkrachten van Adecco</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Uber Eats en Adecco starten een pilot waarin een klein aantal bezorgers in zeven Nederlandse steden als uitzendkrachten van Adecco gaan werken.</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/bezorgers-uber-eats-werken-als-uitzendkrachten-van-adecco/">Bezorgers Uber Eats werken als uitzendkrachten van Adecco</a></p>

Krapte alom op de arbeidsmarkt. Maar welke beroepen zijn nu het meest schaars? Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group: “De slimme handjes en blue collar workers zijn extreem schaars.”

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Krapte alom op de arbeidsmarkt. Maar welke beroepen zijn nu het meest schaars? Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group: “De slimme handjes en blue collar workers zijn extreem schaars.”</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/dit-zijn-de-20-meest-schaarse-beroepen-in-2023-in-nederland/">Dit zijn de 20 meest schaarse beroepen in 2023 in Nederland</a></p>

<p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/">Flexnieuws.nl</a></p> <p>Krapte alom op de arbeidsmarkt. Maar welke beroepen zijn nu het meest schaars? Geert-Jan Waasdorp, CEO van Intelligence Group: “De slimme handjes en blue collar workers zijn extreem schaars.”</p> <p><a rel="nofollow" href="https://www.flexnieuws.nl/2023/11/dit-zijn-de-20-meest-schaarse-beroepen-in-2023-in-nederland/">Dit zijn de 20 meest schaarse beroepen in 2023 in Nederland</a></p>

Flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse heeft in de 25 jaar dat hij actief is in de flexbranche menig crisis meegemaakt. Maar ook het sterke herstel van de veerkrachtige uitzendmarkt. Hoge pieken, diepe dalen. “Het was een prachtige, turbulente tijd. En de toekomst is minstens zo prachtig”, vertelt Davidse.

Flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse heeft in de 25 jaar dat hij actief is in de flexbranche menig crisis meegemaakt. Maar ook het sterke herstel van de veerkrachtige uitzendmarkt. Hoge pieken, diepe dalen. “Het was een prachtige, turbulente tijd. En de toekomst is minstens zo prachtig”, vertelt Davidse.

“Het gat tussen mbo-onderwijs en arbeidsmarkt lost niet vanzelf op. Actie voor werkgevers en het mbo is nu belangrijker dan ooit.” Dat betoogt Arjan Elbers in zijn ingezonden brief aan FlexNieuws.

Adecco Group heeft als enige van de top-3 uitzenders de omzet wereldwijd zien groeien in het afgelopen kwartaal (+3%). De omzet stabiliseerde in Nederland, waarmee het uitzendconcern ook in ons land beter presteerde dan Randstad en ManpowerGroup. Detacheerder Brunel doet het nog veel beter dan de uitzenders.

De Belgische uitzendsector heeft WorkID geïntroduceerd. Dit is een digitaal paspoort met persoonlijke, werkgerelateerde informatie van de flexkracht. Dit neemt kandidaten en uitzenders administratief werk uit handen.

Is het u opgevallen? In de verkiezingsprogramma’s is krapte op de arbeidsmarkt een onderbelicht thema. En als er over oplossingen wordt gesproken, dan gaat dat in algemene bewoordingen. Dat is best vreemd. Er liggen veel plannen. Voor de energietransitie, meer woningen en voor het betaalbaar houden van de zorg. Om maar iets te noemen. Een […]

"Als we misstanden aan de onderkant van de arbeidsmarkt willen tegengaan dan concludeer ik, net als de Raad van State, dat we in de volle breedte naar die onderkant moeten kijken. Dus ook naar de inzet van zzp'ers en naar contracting constructies," vindt Theo van Leeuwen. "Wetsvoorstel WTTA gaat voorbij aan het doel."

De ABU marktmonitor laat over de periode van 11 september tot en met 8 oktober een daling van het aantal uren zien van 13%. De omzet daalde in die periode met 3%. Dit in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De cijfers liggen daarmee weer wat onder de vorige periode. Toen lag de omzet 1% […]

De ABU marktmonitor laat over de periode van 11 september tot en met 8 oktober een daling van het aantal uren zien van 13%. De omzet daalde in die periode met 3%. Dit in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. De cijfers liggen daarmee weer wat onder de vorige periode. Toen lag de omzet 1% […]

“Detacheerders zijn primair werkgevers”, stelt Daniëlle van der Kolk (Werkmandejong, VvDN). “Dat is ons beroep. Goed werkgeverschap doen we er niet zomaar bij, het is onze core business. En juist dat maakt ons interessant voor de markt.”

Randstad stevent af op een heel slecht jaar. De nieuwste kwartaalcijfers van ManpowerGroup laten ook weer een omzetkrimp zien, maar minder fors dan de marktleider in Nederland. Opvallend, beide uitzenders zien relatief de grootse krimp bij detacheren en recruitment (voor vast).

De nieuwe conceptwet tegen schijnzelfstandigheid onder zzp’ers leidt tot onzekerheid. Die waarschuwing doet Jeroen Tiel, directeur van Randstad Nederland, in het FD.

Team EIFFEL komt in handen van het investeringsfonds TowerBrook Capital Partners. Via EIFFEL werken momenteel ruim 2500 consultants als projectmanager, jurist en financieel deskundige bij (lokale) overheden en bedrijven.

The Works breidt de dienstverlening in het recruiten van vaste medewerkers voor haar klanten uit. De bedrijven gaan intensief samenwerken waarbij The Works een belang neemt in Timetohire.

The Works breidt de dienstverlening in het recruiten van vaste medewerkers voor haar klanten uit. De bedrijven gaan intensief samenwerken waarbij The Works een belang neemt in Timetohire.

“Werkgevers op zoek naar personeel, hebben geen andere keus dan flexibel te zijn”, zegt sector econoom Mario Bersem van ABN AMRO. “Werkenden kiezen in toenemende mate voor autonomie en variatie in het werk door te wisselen van werkgever, soms zelfs van branche en ook van type arbeidsrelatie. En ook het zelfstandig ondernemerschap is aantrekkelijker in […]

Achter de schermen is er in de laatste maanden veel gebeurd ten aanzien van de manier waarop pensioenfonds StiPP controleert en enorme naheffingen oplegt. Henk Geurtsen schetst de ontwikkelingen en het actuele controlebeleid.

SEU (Stichting Examens Uitzendbranche) kijkt terug op een zeer geslaagd Jubileumcongres en een gratis Webinar Kennisweek met kennissessies voor vaste medewerkers in de flexbranche. Het aantal deelnemers was overweldigend: ruim 2800 medewerkers schreven zich in voor één of meerdere webinars, waarbij bovendien de live deelname met ruim 60% zeer hoog scoorde.

Het klonk goed: een minimumtarief freelancers. Dit als reactie op lagere tarieven die andere platformen aan zzp’ers uitbetalen. Maar Staffyou, dat via haar platform zowel uitzendkrachten als freelancers aanbiedt, komt terug van haar belofte om altijd minimaal 18 euro uit te betalen.

Uitzender Augias Flex heeft een meerderheid van de aandelen van Workfix, gespecialiseerd in logistiek- en transportpersoneel, verworven.

Uitzender Augias Flex heeft een meerderheid van de aandelen van Workfix, gespecialiseerd in logistiek- en transportpersoneel, verworven.

In de sector transport en logistiek waar traditioneel aanzienlijk meer mannen dan vrouwen werken, neemt het vrouwelijke vrachtwagenchauffeurs gestaag toe; tot 4,9% per 2023-Q2.

Dutch Staffing Group verkrijgt meerderheidsbelang in Greatday.

Een meerderheid van de Nederlandse werknemers (55%) overweegt een nieuwe baan te zoeken als ze geen klik hebben met collega’s.

Een arbeidsmarktplatform biedt kansen voor uitzenders om te groeien. Maar hoe zet je die stap van ‘traditionele’ uitzender naar platformuitzender? Het één moet samen gaan met het ander. “Ga niet Uber nadoen, maar ga uit van jouw eigen kracht”, adviseert platformexpert Martijn Arets.

Wat is het verschil tussen het toelatingsstelsel en de verplichte certificering? Is er iets veranderd in het plan en hoe effectief is het? Gaat dit beantwoorden aan de oproep van het Aanjaagteam van Emile Roemer om arbeidsuitbuiting en miserabele huisvesting van arbeidsmigranten te bestrijden met een doelgerichte handhaving?

Lance Free is een platform dat technische bedrijven koppelt aan technische zzp'ers. Eneco Ventures investeert in deze start-up, samen met het Zeeuws Participatiefonds (ZPF) van Impuls Zeeland.

In september 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 7,2 procent. Dat is lager dan de afgelopen maanden. De sinds begin 2021 oplopende trend in de hoogte van loonafspraken is na juni niet verder doorgetrokken. Het niveau van de loonafspraken is ook in september historisch hoog.

Uitzendorganisatie Abiant Holding neemt @WORK Personeelsdiensten over.

Minister Karien van Gennip (SZW) wil een toelatingsstelsel invoeren voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het toelatingsstelsel komt in de plaats van een eerder aangekondigde certificeringsplicht. Dat wetsvoorstel kon op veel kritiek van de Raad van State rekenen en van brancheorganisaties.  Via de vandaag aangekondigde ‘Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten’ (Wtta) […]

Wie als zzp'er ingehuurd wordt voor een uurtarief van onder de € 32,24 per uur kan bij de rechter eenvoudig claimen werknemer te zijn.

Minister Van Gennip (SZW) heeft een concept-wetsvoorstel gepresenteerd waarmee ze de regels voor het werken met werknemers en zelfstandigen wil verduidelijken. Hierdoor moeten werkenden en werkgevenden sneller weten of een opdracht door een zelfstandige gedaan mag worden of niet. In het concept-wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden  – naast het element gezag – ook gekeken […]

Staan en HighQ kondigen een intensieve samenwerking aan om verdere groei binnen Nederland te garanderen en de beide merken nationaal te versterken. Door de verbintenis breidt Staan de dienstverlening verder uit naar Midden-Nederland. Beide merken blijven voorlopig onder hun eigen naam actief, maar zullen hun klanten voortaan samen ondersteunen.

In de podcast Werken aan groei vertelt Ray Klaassens hoe hij verloop voorkomt. De oud-commando, bekend van het televisieprogramma Kamp van Koningsbrugge, richt zich voornamelijk op teambuilding en identiteit. Zijn bedrijf Triangular Group bestaat een kleine 10 jaar, heeft inmiddels 150 medewerkers, maar geen verloop. Dat komt volgens hem door zijn ervaringen bij het Korps Commandotroepen, […]

Het aantal openstaande vacatures neemt na een maandenlange afname weer iets toe. Dat concludeert Indeed na een analyse van miljoenen vacatures. In juli lag het aantal op het laagste niveau sinds oktober van 2021, waarna in augustus en september de weg omhoog weer is ingezet. Momenteel bevindt het vacatureniveau zich op 35,4 procentpunt boven het niveau ten tijde van de uitbraak van de coronapandemie.

UWV en ABU hebben een partnerschap gesloten om meer mensen, ongeacht hun arbeidsmarktpositie, toegang te bieden tot werk.

KaFra Housing krijgt van de gemeente Nieuwegein groen licht voor de ontwikkeling van een duurzame hotelaccommodatie, in lijn met SNF-normen en Commissie Roemer aanbevelingen, voor 368 tijdelijke arbeidsmigranten.

Ondanks meerderheid Tweede Kamer zal het minimumloon niet extra worden verhoogd per 1 januari 2024. Wel wordt per 1 januari 2024 het wettelijk minimummaandloon vervangen door het minimumuurloon. Wat houdt deze overgang in?

Een Haarlems schoonmaakbedrijf blijkt een ongeregistreerd uitzendbureau te zijn, waarbij strandtenten en horecazaken de Wet arbeid vreemdelingen en de Wet Allocatie arbeid door intermediairs hebben overtreden.

De nieuwe cao voor non-profitpersoneel brengt veel veranderingen met zich mee. De meest ingrijpende wijziging is dat alle salarissen binnen de non-profitsector de komende maanden met 10 tot 14 procent gaan stijgen. Volgens Thomas Boerefijn, Senior Manager Permanent Recruitment, is deze ontwikkeling uitzonderlijk. 'We hebben te maken met een recordstijging in non-profitsalarissen, en dat is niet zonder gevolgen'.

Hoe zit het met alle wijzigingen in de huidige pensioenregeling StiPP voor de uitzendsector en de nog komende wijzigingen in verband met de nieuwe Pensioenwet? Welke uitzonderingen zijn er? Lees dit blog van Linda Bol, Bureau Cicero.

In periode 9 van 2023 is er een daling van 13% in uitzenduren en een daling van 1% in omzet ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. De uren en omzet zijn minder goed dan vorige periode.

Meer dan 200 deelnemers van ruim 100 bedrijven op en rondom de Amsterdamse Zuidas, waaronder Vebego, verenigen zich tijdens Inclusivity ’23. Het doel van dit evenement is een inclusievere arbeidsmarkt creëren. Dit alles in het kader van de CSRD-richtlijn, die bedrijven vanaf 2024 verplicht om te rapporteren over hun impact op mens en milieu.

“Denken in skills lost de tekorten op de arbeidsmarkt op”, stelt expert Hans Cremer. Hoe ver is werkgevend Nederland met de adoptie van het denken in skills, wat is de waarde van het Integraal Skillspaspoort én hoe kun je in je organisatie ‘slim’ met skills aan de slag. Dat vertelt hij in een webinar tijdens de komende Webinarweek.

“Denken in skills lost de tekorten op de arbeidsmarkt op”, stelt expert Hans Cremer. Hoe ver is werkgevend Nederland met de adoptie van het denken in skills, wat is de waarde van het Integraal Skillspaspoort én hoe kun je in je organisatie ‘slim’ met skills aan de slag. Dat vertelt hij in een webinar tijdens de komende Webinarweek.

Ruim een derde (36%) van de werkende Nederlanders is bereid meer uren te werken wanneer er ruimte is om flexibeler te werken dan nu het geval is. Dit blijkt uit onderzoek over de werk-privébalans van werkend Nederland van HR-dienstverlener Protime. Het is vooral Gen Z die er zo in staat: 50 procent van hen kijkt er zo tegenaan, bij de oudere generaties is dit gemiddeld slechts 34 procent.

Ruim een derde (36%) van de werkende Nederlanders is bereid meer uren te werken wanneer er ruimte is om flexibeler te werken dan nu het geval is. Dit blijkt uit onderzoek over de werk-privébalans van werkend Nederland van HR-dienstverlener Protime. Het is vooral Gen Z die er zo in staat: 50 procent van hen kijkt er zo tegenaan, bij de oudere generaties is dit gemiddeld slechts 34 procent.

Het aantal Oekraïners in loondienst is gestegen van 44% naar 50%, volgens het CBS. Echter, uit onderzoek van Hogeschool Inholland blijkt dat slechts 30% van hen tevreden is met hun huidige baan. 59% is ontevreden over hun kansen op werk dat aansluit bij hun opleidingsniveau.

Voldoen aan alle eisen als uitzender of detacheerder, het wordt steeds lastiger, weet ook Paul Heinrichs (Bureau Cicero). En dan komt de verplichte certificering er nog aan. Heinrichs geeft flexondernemers 8 tips om hier klaar voor te zijn.

Voldoen aan alle eisen als uitzender of detacheerder, het wordt steeds lastiger, weet ook Paul Heinrichs (Bureau Cicero). En dan komt de verplichte certificering er nog aan. Heinrichs geeft flexondernemers 8 tips om hier klaar voor te zijn.

Demissionair minister Van Gennip kan gewoon doorgaan met de voorbereiding van de Wet verbetering zekerheid flexkrachten. Maar de brancheorganisaties zijn kritisch. De ABU vreest voor verdere verschuiving van uitzenden naar zzp. En de NBBU waarschuwt vooral voor nog meer lastenverzwaring voor (MKB-)uitzenders.

Voor veel Nederlanders is gelukkig zijn het belangrijkste levensdoel. En als werkgever kun je verder kijken dan werkgeluk alleen. Het lijkt me vanzelfsprekend dat je een fijne werkplek wilt bieden en zo mensen blij en gemotiveerd wilt houden. Maar met alleen een focus op werkgeluk worden je werknemers niet per se gelukkiger.

Voor veel Nederlanders is gelukkig zijn het belangrijkste levensdoel. En als werkgever kun je verder kijken dan werkgeluk alleen. Het lijkt me vanzelfsprekend dat je een fijne werkplek wilt bieden en zo mensen blij en gemotiveerd wilt houden. Maar met alleen een focus op werkgeluk worden je werknemers niet per se gelukkiger.

In augustus 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 7,4 procent. Dat is iets lager dan de afgelopen maanden. Het lijkt er op dat een einde is gekomen aan een anderhalf jaar durende opwaartse loontrend. De loonafspraken waren desondanks ook in augustus nog steeds historisch hoog.

"De Miljoenennota gaat al lang niet meer over miljoenen, maar over miljarden euro’s. Maar als je goed leest, ontbreekt in al deze grote getallen echter een miljoen. Namelijk de miljoen mensen in Nederland die wel kunnen en willen werken, maar nog altijd niet meekomen op de arbeidsmarkt," vindt Peter Brouwer, Programmamanager Inclusieve Arbeidsmarkt, Goldschmeding Foundation. In dit artikel legt hij zijn mening uit.

Het demissionaire kabinet heeft op Prinsjesdag duidelijk gemaakt vast te houden aan haar voorstellen tot arbeidsmarkthervormingen. Ondanks de demissionaire status van het kabinet heeft de Tweede Kamer Minister Van Gennip ook de ruimte gegeven om verder te gaan met de voorbereiding van ingrijpende wetsvoorstellen. Zo is de internetconsultatie van de wet Meer zekerheid flexwerkers afgerond, met de nodige kritiek van arbeidsrechtexperts. Over de certificeringsplicht en de nieuwe regels voor inhuur zzp wordt momenteel meer bekend.

Wanneer werken (weer) leuk wordt, zitten er minder mensen ziek thuis, hebben minder mensen last van een burn-out, stijgt de productiviteit en is er voor meer mensen ruimte.

De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten lijkt geen vertraging op te lopen, ondanks de val van het kabinet. Toch stuit de wet op veel kritiek. Zo twijfelen arbeidsrechtadvocaten en -specialisten of de wet niet te complex is en dus haar doel voorbij schiet.  Arthur Lubbers – redacteur Flexnieuws De internetconsultatie van de Wet verbetering zekerheid […]

Nederland heeft te maken met een ernstig tekort aan arbeidskrachten. Tegelijkertijd komen vluchtelingen in Nederland moeilijk aan werk. Uit onderzoek van SPARK blijkt dat twee op de vijf (43%) respondenten aangaf van mening te zijn dat vluchtelingen in Nederland, maar ook daarbuiten, een belangrijke rol kunnen spelen bij het terugdringen van deze tekorten.

Recruitmentplatform Heyu Works en OTTO Holding maken bekend te gaan samenwerken. OTTO Holding is de moederorganisatie van onder andere OTTO Work Force en OTTO Health Care.

Acture, de grootste private uitvoerder van de sociale zekerheid in Nederland, heeft een tijdlijn van ziekteverzuim ontwikkelt. Wat gebeurt er - achter de schermen - als iemand zich ziekmeldt?

Nordian heeft een meerderheidsbelang verworven in BlueTrail Group B.V.

De Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten lijkt geen vertraging op te lopen, ondanks de val van het kabinet. De wet moet de positie van oproep- en uitzendkrachten verbeteren en draaideurconstructies voorkomen.

Studenten die Finance studeren zijn bij werkgevers het populairst. De Erasmus Universiteit is de onderwijsinstelling die de meeste gewilde opleidingen aanbiedt, behoudt daarnaast haar leiderschapspositie, met maar liefst dertien noteringen in de top 50 van populairste studies onder werkgevers.

Is de coronabesmetting opgelopen tijdens het werk? Het eerste punt dat bewezen moet worden is waar de schade is ontstaan, oftewel waar is de werknemer besmet geraakt. In het geval van een bedrijfsongeval, bijvoorbeeld wanneer een schilder van de trap af is gevallen, is dit meestal eenvoudig aan te tonen. Bij een coronabesmetting is dat echter een lastige taak.

Trinamics verwelkomt Mohamed Boussoufi als nieuwe CEO om de groei van de onderneming de komende jaren verder vorm te geven en samen te bouwen aan een veelbelovende toekomst.

De sectorale premie Werkhervattingskas voor 2024 is bekendgemaakt. De Werkhervattingskas (Whk) bestaat uit WGA-lasten en Ziektewet premie. Voor sector 52 (uitzendbedrijven) stijgt de WGA van 2,4 naar 2,42% en de ZW-flex daalt van 4,73 naar 4,13%. In de Staatscourant is het Besluit gedifferentieerde premie Whk 2024 gepubliceerd. Gemiddelde premieplichtig loon € 37.700 Grens kleine/middelgrote werkgever € 942.500 […]

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) mag demissionair verder met haar plannen voor hervorming van de arbeidsmarkt. De Tweede Kamer vindt geen enkel onderwerp te controversieel. Claartje Vogel – redacteur FlexNieuws Minister Karien van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) mag doorwerken aan haar arbeidsmarkthervormingen tot er een nieuw kabinet is. De […]

In de afgelopen periode daalde het aantal uitzenduren met 12%. De omzet van de uitzendsector bleef nagenoeg gelijk in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat blijkt uit de ABU marktmonitor.

De ene flexondernemer is de andere niet. Dat blijkt wel uit de serie interviews die Arthur Lubbers deze zomer voor FlexNieuws heeft afgenomen. Allemaal succesvolle flexbedrijven, maar elk met een eigen verhaal. Over groei, je eigen beperkingen kennen en goed scoren in jouw niche. Ter inspiratie hierbij vier interviews met collega’s uit de uitzendbranche.

De Stichting Examens Uitzendbranche bestaat 25 jaar en viert dat met een Kenniscongres op 5 oktober a.s. Hét event voor L&amp;D of HR-professionals en senior managers die resultaat willen halen uit opleiden en trainen en deze resultaten ook zichtbaar willen maken. Bekijk het inspirerende programma.

Vast gelezen: het kabinet trekt geld uit om verdere armoede tegen te gaan. Er liggen tal van opties op tafel om dit te realiseren: van fiscale maatregelen voor hogere inkomens tot mogelijk extra toeslagen. De zorgende overheid in optima forma. Wat mij opvalt, is dat ik weinig lees over een alternatieve en eigenlijk erg voor […]

De SER roept de Tweede Kamer op ook tijdens demissionaire periode kabinet door te gaan met de arbeidsmarkthervorming. En Minister Van Gennip is het daar grondig mee eens.

Uitzendgroep Nestor heeft de Nederlandse marktleider en sectorgenoot Uitzendbureau 65plus overgenomen van investeringsmaatschappij Venturion.

Ondanks een licht krimpende economie en extreme krapte op de arbeidsmarkt presteren flexbedrijven goed.

De flexmarkt lijkt zich te stabiliseren na een periode van sterke krimp van de uitzendbranche. Na de industrie is de overheid inmiddels de grootste inlener van uitzend- en detacheringskrachten. Nooit eerder was de inhuur van deze flexkrachten door de overheid zo groot.

Onder de naam FlexFuture organiseert Experts in Flex met ingang van dit najaar diverse events en workshops voor professionals in de flexbranche. Het eerste event voor flexprofessionals vindt plaats op 16 november 2023 met focus op regelgeving en kostprijselementen voor 2024. Wie zijn de sprekers? Lees meer en meld je aan.

Werken met generatieve AI zal van veel werknemers bijscholing vragen, blijkt uit een rapport van IBM. IBM geeft enkele richtlijnen waarmee bedrijven hun personeelsbestand kunnen voorbereiden op de toekomst.

Veel organisaties kijken tijdens het wervingsproces naar discriminatiegevoelige kenmerken in cv's en controleren sociale mediaprofielen van kandidaten, blijkt uit onderzoek. Met de naderende Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie zullen veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien. 

Terwijl de zomer van 2023 zijn einde nadert, is dit het perfecte moment om terug te kijken naar de afgelopen weken. Van ‘komkommertijd’ is er al lang geen sprake meer, het was namelijk een bewogen zomer vol met politieke intriges en economische turbulentie. Om ervoor te zorgen dat je volledig up-to-date bent, hebben we de 7 meest belangrijkste artikelen van deze zomer op een rijtje gezet.

Ondanks de val van kabinet treedt de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie medio 2024 in werking, zo is de verwachting. Ondernemers kunnen nu al stappen zetten om aan de nieuwe wet te voldoen. 

De inkomensverschillen worden kleiner. Er lijkt sprake van een herwaardering van de werkenden aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Flexkrachten met de laagste lonen zijn er ondanks de hoge inflatie zelfs op vooruit gegaan.

Olympia kondigt met trots de toetreding aan van Janine Vos als nieuw lid van de Raad van Commissarissen (RvC). Janine brengt een schat aan expertise met zich mee op het gebied van mens en werk, diversiteit en inclusie. Haar beslissing om bij Olympia aan boord te komen, komt voort uit haar overtuiging dat werk van onschatbare waarde is voor het individu en de samenleving en dat diversiteit de sleutel is tot succes.

House of Covebo komt met een online platform voor zelfstandigen zonder personeel in de bouw en techniek.

Oproepkrachten zijn bezorgd dat de hervorming van de arbeidsmarkt juist resulteert in verminderde zekerheid, zo blijkt uit een enquête. Een aspect van deze hervorming omvat het afschaffen van het nulurencontract voor oproepkrachten. Volgens deze wetgeving dienen zij in plaats daarvan een basiscontract te krijgen, wat zou moeten leiden tot meer zekerheid.

Meer dan 75 procent van de ondernemers ondervindt een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Voor ruim 40 procent van hen vormt dit personeelstekort de voornaamste belemmering in de bedrijfsvoering, blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland.

Meer dan 75 procent van de ondernemers ondervindt een tekort aan arbeidskrachten aan het begin van het derde kwartaal. Voor ruim 40 procent van hen vormt dit personeelstekort de voornaamste belemmering in de bedrijfsvoering, blijkt uit de Conjunctuurenquête Nederland.

FNV Bouwen &amp; Wonen pleit voor een grondige aanpak van onderaannemingsketens waarin veel flexwerkers werken, en sluit zich aan bij de missie van de Europese Federatie voor Bouw en Hout (EFBH) om het onderaannemingsvraagstuk op bouwplaatsen op EU-niveau aan te pakken.

Pieter Omtzigt, oprichter van de nieuwe politieke partij Nieuw Sociaal Contact, staat voor beperking van arbeidsmigratie. Daarnaast heeft hij ook voor een PvdA/GroenLinks motie gestemd om de fase A bij uitzenden te beperken tot 26 weken.

Ook bij Nederlandse werkgevers is nog een wereld te winnen op het vlak van Diversiteit en Inclusie, blijkt uit recent onderzoek. Een kwart tot een derde van de werkenden ondervond naar eigen zeggen discriminatie op de werkvloer, bij het krijgen van een baan of bij promotie en salaris.

De Europese Unie is na corona niet bepaald populair onder werkzoekenden uit andere landen. Slechts 2,8% van de ‘clicks’ op vacatures in de EU in juni was afkomstig van werknemers uit andere landen buiten de EU. Het betreft een stijging ten opzichte van het dieptepunt gedurende de pandemie, maar valt in het niet bij het aandeel buitenlanders dat klikt op vacatures in andere grote – en vooral Engelssprekende - arbeidsmarkten. Deze werkzoekenden hebben in Nederland vooral interesse in software development-banen. Ons land staat wel in de top vijf van werkzoekende Oekraïners.

Met de overname van het Eindhovense HR-Groep breidt Accres HR Solutions uit als HR-dienstverlener en voegt zzp-bemiddeling toe aan haar diensten.

Het aantal gedetacheerden in vaste dienst is fors gestegen vergeleken met een jaar geleden. Dit ondanks een afvlakking in het tweede kwartaal van het aantal vacatures en in de duur van de opdracht. Dit blijkt uit de nieuwste MarktMonitor van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), de branchevereniging voor detacheringsorganisaties.

Ineke Kooistra begint per direct als Chief Executive Officer bij Circle8Group, de internationale IT-staffer met zeven labels in drie landen en een verwachte omzet van ruim één miljard euro. Ineke is sinds 2021 commissaris bij AFAS Software en was tot begin dit jaar ruim tien jaar CEO bij The Works, de holding achter bedrijven als YoungCapital, YoungCapital NEXT &amp; Jobbird. In haar nieuwe, overkoepelende rol is zij verantwoordelijk voor verdere internationale groei. Die betreft niet alleen het bestaande bedrijvenportfolio, maar ook gerichte aankopen van complementaire organisaties binnen en buiten Europa bevat. Hiervoor zal Ineke nauw samenwerken met het huidige management van de onderliggende labels.

Vaste werknemers worden steeds mobieler, terwijl flexibele werknemers juist duurzamer worden. Bovendien blijkt dat de meerderheid van de opdrachten verlengd wordt. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van Intelligence Group en HeadFirst Group.

In juli 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 7,3 procent. Dat is lager dan in de afgelopen maanden. Het lijkt er op dat hiermee een einde is gekomen aan een anderhalf jaar durende opwaartse loontrend. De loonafspraken waren ook in juli nog steeds historisch hoog.

In 2023 blijft Indeed het favoriete jobboard van de Nederlandse beroepsbevolking, op de voet gevolgd door LinkedIn. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group. Runners-up zijn Nationale Vacaturebank en Monsterboard. Verrassende nieuwkomer in de toptien is: http://Werkzoeken.nl.

De CAO voor facilitaire contactcenters (ook wel genoemd callcenters) is door het Ministerie van SZW voor het eerst sinds 2010 weer ‘algemeen verbindend verklaard’. Afspraken over hoger loon en de thuiswerkvergoeding van maximaal 2,65 euro per dag gelden hierdoor voor alle werknemers. Ook uitzendkrachten hebben daar recht op.

Per 1 januari 2024 vervalt de goedkeuring van de modelovereenkomst ‘vrije vervanging’. Het argument dat een zzp’er zijn werk zomaar door iemand anders kan laten uitvoeren, is namelijk niet meer genoeg om schijnzelfstandigheid uit te sluiten.

Bring at Work, opgericht door Ingrid van der Oord en Britt Kreeft, benadrukt de noodzaak voor een toekomstbestendige inzet van personeel. Hun motto is: Flex wordt vast, vast wordt flex. Hierbij staat het verbinden van de flexibele schil aan je organisatie altijd centraal.

Het totaal aantal banen stijgt al 12 kwartalen op rij. Daarentegen is het aantal uitzendbanen nu voor het tweede kwartaal afgenomen. Dat blijkt uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 

Ziekteverzuim is in 2022 op historische hoogte van 5,2 procent. De voornaamste oorzaak achter het wegvallen van werknemers blijft aan werk gerelateerde stress. Daarom is preventie van ziekteverzuim cruciaal. Dat blijkt uit een rapport van ABN AMRO en MentaVitalis.

Het welzijn van Nederlandse medewerkers is ondanks de grote personeelstekorten verbeterd, blijkt uit de Welzijnsmonitor van ABN AMRO. De focus op personeelsbehoud dwingt werkgevers om beter voor hun werknemers te zorgen.

Het welzijn van Nederlandse medewerkers is ondanks de grote personeelstekorten verbeterd, blijkt uit de Welzijnsmonitor van ABN AMRO. De focus op personeelsbehoud dwingt werkgevers om beter voor hun werknemers te zorgen.

Voor het eerst in twee jaar tijd is het personeelstekort niet langer de topprioriteit voor bedrijven. Het talent dat zij willen aantrekken moet vooral geschikt (geschoold) zijn om zich aan de snelle technologische ontwikkelingen aan te passen.

Bijna de helft van de Nederlandse bedrijven die oproepkrachten inzetten, heeft nog geen duidelijkheid over de berekening van uren voor basiscontracten. HR-professionals maken zich vooral zorgen vanwege de administratieve lasten en kosten die de voorgestelde wetswijziging van demissionair minister Van Gennip met zich meebrengt.

De Gilde Groep, specialist in het leveren van technici voor projecten, groeit gestaag door. “Maar omzetgroei is zeker niet leidend”, vertelt Dennis Ender, die sinds vorig jaar het bedrijf leidt. “Kwaliteit en veiligheid staan voorop. Iedereen moet veilig naar zijn gezin terugkeren.”

Dataminimalisatie is een van de essentiële principes van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Maar wat houdt dit principe precies in? En belangrijker nog, hoe kun je het op een juiste manier toepassen?

Verhouding werkenden/niet-werkenden is in Nederland verder gestegen naar 120 werkenden op 100 niet-werkenden. In 2003 was dat nog 97 op 100.

Uit de jaarlijkse arbeidsmarktprognose van UWV blijkt dat de verwachte bevolkingsgroei voor de komende twee jaren ook een lichte banengroei met zich meebrengt. Wel zal deze groei kleiner zijn dan in de afgelopen twee jaar. Factoren zoals de locatie en de sectorstructuur spelen maar een kleine rol in deze verwachte banengroei.

Talent&amp;Pro, een detacheringsbureau in Utrecht, kondigt de lancering aan van twee programma's: Next Career en Switch Career. Deze nieuwe proposities bieden professionals met werkervaring in de financiële dienstverlening en daarbuiten de kans om hun carrière in een stroomversnelling te brengen. De formule van opdrachten, opleidingsmogelijkheden en carrièrecoaching wordt daarmee verder uitgebreid naar een nieuwe doelgroep.

De ABU marktmonitor over periode 7 (19 juni-16 juli 2023) laat een heel klein plusje zien qua omzet. De omzet steeg in die periode met 0,16% ten opzichte van een jaar eerder.

In juni heeft RecruitNow - gespecialiseerd in frontoffice oplossingen - zich aangesloten bij de Duitse backoffice specialist zvoove Group. Beide organisaties zien de voordelen van samenwerking. 'Hoe benut je de synergie én blijf je tegelijk in je kracht?' vraagt Wim Davidse aan Paul Wilkens, CCO van RecruitNow.

Detacheerder Babbage Company, gespecialiseerd in marketing- en communicatiepersoneel, krijgt private-equityhuis Synergia Capital als meerderheidsaandeelhouder.

Op de wereldwijde uitzendmarkt doet Adecco het momenteel beter dan de andere twee uit de top-3 Randstad en Manpower. De cijfers en een vergelijking

Op de wereldwijde uitzendmarkt doet Adecco het momenteel beter dan de andere twee uit de top-3 Randstad en Manpower. De cijfers en een vergelijking

Wachten op nieuw arbeidsmarktbeleid van de overheid heeft geen zin, bepleit Stef Witteveen (W&amp;RK advies). Om klaar te zijn voor de toekomst moeten intermediairs nu echt zelf aan de slag.

Ex-Adecco topman Hans Pruis heeft afgelopen jaar de corporate uitzendwereld verruild voor het veel kleinere, maar zeer ambitieuze Home of People (voorheen Solutions Group). Het bedrijf is actief op overnamepad en aan Pruis de taak om dat in goede banen te leiden. “Ik sta weer met de voeten in de klei.”

Detacheerder Brunel heeft in het tweede kwartaal van dit jaar een flinke omzetgroei geboekt. Het contrast met de cijfers van de grote uitzenders is opvallend.

Het midden- en kleinbedrijf heeft over 2022 gemiddeld een flink lagere winstgroei laten zien dan in voorgaande jaren, zo blijkt uit het nieuwe SRA-Rapport ‘Branches in Zicht 2023, de harde cijfers van Nederlandse ondernemingen’. Paul Dinkgreve, bestuurslid van SRA, maakt zich daarom grote zorgen over het mkb. “Als bedrijven nog meer winst moeten inleveren en lenen bovendien steeds duurder wordt, staan de investeringen onder druk, mede gezien het feit dat in het afgelopen jaar al minder ondernemingen kredietwaardig waren.”

ABU komt nu al met zes aanbevelingen aan de nieuw te vormen regering. Niets te vroeg, want structurele krapte en disbalans vragen om hervormingen arbeidsmarkt aldus de belangenbehartiger van de uitzendsector.

Het is zomer en de grootste wedstrijd op aarde is weer begonnen: de transfermarkt. Althans, dat heb ik me laten vertellen door mijn collega’s. Ik hou zelf namelijk helemaal niet van voetbal. Welke club haalt wie voor welk bedrag? Het zal me allemaal worst wezen. Ik dobber de komende weken lekker op mijn bootje in de zon. Glaasje wijn erbij, hapjes. Zo is het leven goed.

Maar liefst negentien procent van alle werkende Nederlanders presteert weleens minder goed op werk vanwege financiële stress. Dat blijkt uit onderzoek van Bowers &amp; Jackling onder 1.088 volwassen Nederlanders werkend in loondienst. Mogelijk is gêne een oorzaak van die stress. Een op de tien ondervraagden zegt zich weleens tegenover hun werkgever te schamen voor hun persoonlijke financiële situatie.

De mondiale omzetontwikkeling van Randstad daalde in het tweede kwartaal organisch met 5,1%. In ons land zag Randstad bij Staffing en Inhouse services (uitzenden) een krimp van -6% (Q1: -10%). Bemiddeling van professionals (detachering) daalde maar liefst -22% (Q1: -13%). Bekijk meer cijfers in context.

Om qua inzet van personeel helemaal klaar te zijn voor de nabije toekomst is het noodzakelijk dat we met z’n allen een andere bril op gaan zetten ten aanzien van onze opvattingen en omgang met flexkrachten, vinden Ingrid van der Oord en Britt Kreeft.

Na de overname van Ja! HRM Specialisten eind 2022, treedt nu ook HR-bemiddelaar Expand toe tot de Please Groep. Expand is gespecialiseerd in recruitment en interim management van (zelfstandige) HR professionals, HR Executive search en Consultancy.

In dit artikel geeft Inge Brattinga een overzicht van wat de nieuwe boetebeleidsregels voor jou betekenen als je onverhoopt een norm van de AVG schendt.

De omzet van NasWerkt is het afgelopen jaar ruim verdubbeld. De flexondernemers achter dit succes zijn Richard Nas en Dave Baardman, twee self-made men die het uitzendvak puur in de praktijk hebben geleerd. Hun strategie: ‘regionaal de beste zijn’.

In Nederland is er sprake van een hoog werkgerelateerd verzuim onder jongeren. Zij hebben vaak beperkt inzicht in de financiële gevolgen van langdurig verzuim. Daarom is het van belang om hen beter te informeren en ondersteunen op het gebied van deze financiële gevolgen en mentaal welzijn.

In juni 2023 waren 353 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Dat is 3,5 procent van de beroepsbevolking, net als in mei.

Wat komt er terecht van de plannen van minister Van Gennip (SZW) voor de hervorming van de arbeidsmarkt nu het kabinet gevallen is? Worden de hervormingen doorgezet? Gaat de Tweede Kamer wetsvoorstellen in behandelinge nemen? Of worden beleidsonderwerpen door de Tweede Kamer controversieel verklaard en daarmee doorgeschoven naar het nieuwe kabinet?  Het standpunt van de […]

De Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) bestaat 25 jaar en viert het jubileum met een Kenniscongres op 5 oktober, gevolgd door een Webinar Kennisweek voor uitzend- en backofficeprofessionals. Deelname aan de webinars is gratis. Kijk voor het volledige programma en aanmelden op de webinar site.

De meest recente cijfers over de uitzendbranche zijn bepaald niet positief. De krimp – van met name uitzenduren – is enorm. Pluspunt is dat de tarieven van uitzenders flink zijn gestegen in het eerste half jaar van 2023.

In juni 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat is hetzelfde percentage als in mei. Het is nog onduidelijk of daarmee de afvlakking is ingezet van een 16 maanden durende opwaartse trend.

Tentoo, regionale omroepen en de FNV hebben in gezamenlijk overleg een schikking getroffen over (na)betaling van flexkrachten die in het verleden werkzaam waren voor de regionale omroepen.

Het FlexFuture event Wet- en regelgeving informeert flexprofessionals over wet- en regelgeving en kostprijsberekeningen 2024. Het event is een initiatief van Experts in Flex. Sprekers: Henk Geurtsen, Wim Davidse en Hendarin Mouselli. Bekijk het programma en meld je alvast aan met vroegboekkorting.

Max Boodie en Veerle Martens, founders van PlaytoWork, hebben onderzoek gedaan naar de kengetallen voor recruitment van mbo-opgeleiden. Hoe volwassen zijn de recruitmentprocessen? Hoe wordt omgegaan met recruitment kengetallen? In hoeverre worden soft skills gebruikt?

Randstad heeft aangekondigd het Spaanse Grupo CTC over te willen nemen. Grupo CTC levert personeelsdiensten industrie, logistiek en sales &amp; marketing

UWV heeft medio 2023 een nieuwe lijst met kansrijke beroepen gepubliceerd. Daarin laat UWV zien welke beroepen op dit moment ruim voldoende tot goede baankansen bieden. Het is een landelijk overzicht. Beroepen waarin veel zelfstandigen werken zijn niet opgenomen in deze publicatie.

De ABU marktmonitor juni 2023 laat een daling van het aantal uren van 13% zien. De omzet daalde met 2%.

De tariefafspraken in cao's zijn bijna verdubbeld ten opzichte van vorig jaar. Dit wijst op de trend dat werkgevers en werknemers zelf aan de slag gaan als duidelijkheid vanuit de overheid uitblijft. 

HeadFirst Group heeft Marjolein Slappendel benoemd tot haar nieuwe CFO. Marjolein neemt de rol over van Jan-Pieter van Vreeswijk, die zich vanuit zijn nieuwe rol als finance &amp; integration director gaat richten op de internationaliserings- en M&amp;A-strategie van HeadFirst Group. Marjolein neemt de regie over op de financiële activiteiten van de groep.

Op zondagavond, twee dagen na de val van het kabinet, heeft minister Van Gennip (SZW) het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers in internetconsultatie laten gaan. Deze wet verbiedt nulurencontracten, beperkt oproep- en uitzendcontracten en moet draaideurconstructies tegengaan. De timing is pikant, de minister probeert hiermee verdere vertraging te voorkomen. Of dat lukt, is nog maar de vraag.

Een overzicht van alle wetgeving rond flex, uitzenden, detacheren en zzp-bemiddeling. Wat houden die maatregelen in? Wat weten we en wat weten we nog niet? En wat is de impact op ondernemingen in de flexbranche.

Onderwijsbemiddelaar Heinze Baars reageert op het besluit van Brabantse scholen om te stoppen met inhuren van uitzendkrachten. Hij pleit voor betere oplossingen, zoals het samenwerken met bevoegde onderwijsspecialisten, in plaats van alle bemiddelingsbureaus over één kam te scheren. 

Tweederde van de bedrijven die werken met uitzendkrachten houdt zich niet aan de regels, zo constateert de Arbeidsinspectie. Vooral ongevallen en onderbetaling komen bij uitzendkrachten vaker voor.

Het nieuwe kantoor van tech scale-up JEX is een feit: het bedrijf is verhuisd naar De Brug in Rotterdam. Om plek te bieden aan het team van inmiddels 300 medewerkers, betrekt JEX het voormalig hoofdkantoor van Unilever. De verhuizing onderstreept de groeiambities van JEX, dat software en services ontwikkelt voor de flexibele arbeidsmarkt en sinds de oprichting in 2020 groeit.

Ondanks de krappe arbeidsmarkt, zijn er nog altijd veel mensen die geen werk kunnen vinden. Met de juiste ondersteuning kunnen zij de stap naar werk vaak wél zetten. Samenwerking tussen de uitzendbranche en UWV, gemeenten, WSP en RMT’s is hierbij essentieel.

In de uitzend-cao’s staan afspraken over de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Ondernemers zijn daar niet altijd goed van op de hoogte. We zetten alle verplichtingen en mogelijkheden daarom nog een keer op een rij.

Nederland staat dit jaar op de achtste plek van de Global Payroll Complexity Index, een ranglijst van landen met de meest complexe payrollverwerking. 

De verplichte certificering voor uitzenders is politiek nog niet rond en loopt vertraging op. “Maar uitstel is geen afstel. Die verplichte certificering gaat er komen”, waarschuwt Patrick Tom (directeur Bureau Cicero). Zijn boodschap aan zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers: ‘Bereid je nu al goed voor, anders wordt het een flinke teleurstelling.”

Jansen &amp; De Wit vergroot regionale aanwezigheid in Noordoost Nederland met overnames van Flexi-Job en H&amp;S Personeelsdiensten.

Het aantal ondernemers met een personeelstekort blijft hoog, maar neemt wel af. Tegelijkertijd groeit het aantal ondernemers met onvoldoende vraag. Ook is het aantal oproepkrachten in de sector gestegen ten opzichte van vorig jaar, met verschillen tussen chauffeurs en niet-chauffeurs. Dit blijkt uit de meest recente Sectormonitor transport en logistiek.

Een ruime meerderheid van de Tweede Kamer wil uitzendbureaus verantwoordelijk maken voor juiste registratie van buitenlandse medewerkers bij de gemeente. Volgens brancheorganisaties gaat dit veel te ver.

Om ook in de toekomst bestaansrecht te hebben ontkomen flexbedrijven er niet aan om duidelijke strategische keuzes te maken, zo waarschuwt Katinka Jongkind van ING. Ze verwacht dat omzetcijfers in de komende jaren dalen.

FNV stapt uit uitzend-CAO onderhandelingen vanwege oneindigheid met ABU, NBBU over huisvestingskosten.  

Sonovate opent een Europees kantoor in Amsterdam om zijn advies over geïntegreerde financieringsoplossingen uit te breiden naar recruiters, IT-consultancybureaus en online arbeidsmarktplaatsen buiten het Verenigd Koninkrijk. Sonovate is gespecialiseerd in embedded finance en SaaS-oplossingen voor de financiering van flexibele arbeidskrachten.

In Brabant hebben alle middelbare scholen besloten om te stoppen met het inzetten van tijdelijke uitzendkrachten. Volgens de schoolbesturen zijn uitzendbureaus actief bezig met het aantrekken van docenten om ze vervolgens aan te bieden als uitzendkrachten, waardoor de kosten oplopen. De ABU en NBBU reageren.

Er lijkt een balans te komen op de arbeidsmarkt. De vacaturetrend is de mei 2023 verder afgebogen ten opzichte van voorgaande maanden. Dat blijkt uit interne data van vacaturesite Indeed.

Vaste zorgmedewerkers mogen voortaan als eerste hun voorkeur aangeven voor diensten in het rooster van verpleeg- en verzorgingstehuizen en thuiszorg. Deze afspraak willen vakbonden en wekgevers vastleggen in een cao.

HR-kennisplatform XpertHR heeft een partnership met Akyla, leverancier van software voor uitzendorganisaties, payroll- en detacheringsbureaus. Gebruikers van Akyla krijgen daardoor realtime toegang tot de database CAO Connect van XpertHR.

Veel Chinese kenniswerkers die in Nederland werken keren terug naar China. Het aantal kenniswerkers uit ander landen neemt juist toe, zo blijkt uit de nieuwe Flexmonitor, een jaarlijkse data-analyse van The Payingit Group.

Een uitzendbureau in Bilthoven laat via schimmige doorleenconstructies Syriërs zwart werken als schoonmaker op vakantieparken in Nederland. De Arbeidsinspectie grijpt in. Zowel het vakantiepark, de inhurende schoonmaakorganisatie als de uitzendbureaus hangt een fikse boete boven het hoofd.

Naast een arbeidscontract krijgen ze ook bijscholing in de Nederlandse taal.

Peter Krijgsveld, senior relatiemanager bij Pay for People, is de eerste die PE-punten (Permanente Educatie) heeft behaald via het aanbod van SEU (Stichting Examens Uitzendbranche). Hij beschrijft zijn reis in de uitzendbranche van stagiair tot (backoffice) kennispartner.

Werkgeversorganisatie AWVN komt met het "Manifest voor gelijke kansen. Een arbeidsmarkt voor iedereen". Inclusief een toolbox met acht concrete aanwijzingen voor het inclusiever maken van een organisatie.

Per 1 juli 2023 wordt in de cao voor uitzendkrachten vastgelegd dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet meer kan eindigen in het geval van arbeidsongeschiktheid. Er geldt vanaf dat moment een loondoorbetaling tot het einde van de uitzendovereenkomst. Hoe werkt het? De NBBU heeft het op een rij gezet.

In 2022 waren er in Nederland 1,6 miljoen nieuwe vacatures. Dit is het hoogste aantal sinds het begin van de meting in 1997. Er was vooral meer vraag naar administratieve beroepen. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS. In 2022 ontstonden 143.000 meer dan in 2021. Eind 2022 stonden er 437.000 vacatures open. Eind […]

Visma heeft het Nederlandse bedrijf clevergig overgenomen. clevergig helpt uitzend- en bemiddelingsbureaus om hun planning, urenregistratie en facturatie te organiseren en is actief in onder andere de zorgsector en het onderwijs.

Doorzaam steunt uitzendkrachten met het Ontwikkelbudget. Dit blijkt een krachtig instrument dat hen in staat stelt om hun volledige potentieel te benutten. Ook als de uitzendkracht zich vooraf nog niet bewust is van de mogelijkheden. Bekijk de resultaten.

Doorzaam steunt uitzendkrachten met het Ontwikkelbudget. Dit blijkt een krachtig instrument dat hen in staat stelt om hun volledige potentieel te benutten. Ook als de uitzendkracht zich vooraf nog niet bewust is van de mogelijkheden. Bekijk de resultaten.

Minister Van Gennip (SZW) en de Kamer komen nog niet uit de dilemma's rondom criteria voor werken als zelfstandige. Terwijl de minister de regels strikter wil maken, maken partijen zoals de VVD zich hard voor vrijheid om te werken als zzp’er.

Minister Van Gennip (SZW) en de Kamer komen nog niet uit de dilemma's rondom criteria voor werken als zelfstandige. Terwijl de minister de regels strikter wil maken, maken partijen zoals de VVD zich hard voor vrijheid om te werken als zzp’er.

Digitale marktplaatsen Spinweb en Flexparency zijn voortaan aan elkaar gekoppeld. Spinweb is een online platform waarop detacheerders beschikbare medewerkers kunnen matchen met opdrachten van collega-detacheerders. Vanaf eind juni kunnen zij ook reageren op interim-opdrachten van Flexparency.

Digitale marktplaatsen Spinweb en Flexparency zijn voortaan aan elkaar gekoppeld. Spinweb is een online platform waarop detacheerders beschikbare medewerkers kunnen matchen met opdrachten van collega-detacheerders. Vanaf eind juni kunnen zij ook reageren op interim-opdrachten van Flexparency.

MKB Nederland voorzitter Jacco Vonhof wil dat de arbeidsmarkt gemoderniseerd wordt om antwoord te geven op de krapte op de arbeidsmarkt, AI en andere wensen jongeren. Hij komt met 10 punten plan voor een stimulerend beleid voor het mkb.

MKB Nederland voorzitter Jacco Vonhof wil dat de arbeidsmarkt gemoderniseerd wordt om antwoord te geven op de krapte op de arbeidsmarkt, AI en andere wensen jongeren. Hij komt met 10 punten plan voor een stimulerend beleid voor het mkb.

Begin 2022 hadden zo'n 360.000 Nederlanders een tweede baan. Dit aantal neemt naar verwachting alleen maar toe dankzij gewijzigde wet- en regelgeving: werkgevers mogen werknemers niet meer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten zonder daarvoor een gegronde reden te hebben. Daarnaast hebben werknemers meer dan ooit behoefte aan zelfontplooiing in hun carrière. Deze factoren maken een tweede baan aantrekkelijk voor steeds meer werknemers.

Ministers van de EU lidstaten hebben een akkoord bereikt om platformwerkers beter te beschermen en schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Wanneer platformwerkers aan drie van zeven criteria voldoen, dan worden ze als werknemers gezien. Het is dan aan de platforms zelf om eventueel het tegendeel te bewijzen via de rechter.

Ondanks de afgekoelde economie en politieke perikelen, blijft het hosanna op de flexmarkt. Vooral gespecialiseerde uitzenders, detacheerders en MSP’s/brokers hebben afgelopen jaar weer goed geboerd. Maar bij grote generieke uitzenders heerst bepaald geen juichstemming. “Wie zich nu nog niet heeft gespecialiseerd, krijgt het heel moeilijk.”

RecruitNow, online recruitment specialist voor uitzend-, werving- en selectiebureaus en detacheringsbureaus, is toegetreden tot de zvoove Group. Met de overeenkomst beoogt RecruitNow zijn huidige toppositie op de Nederlandse ATS-markt (Applicant Tracking System) te versterken en uit te breiden.

In periode 5 nam het aantal 'uitzenduren' met 13% af vergeleken met dezelfde periode in 2022. De omzet bleef gelijk. Dat blijkt uit de ABU marktmonitor. Met name fase A blijft fors dalen, terwijl fase B/C juist een stijging laat zien in zowel omzet als uren. 

Na overname van de Nederlandse labels Circle8, FixedToday en Seven Stars is de acquisitie van het Duitse bedrijf Koenigstein een volgende stap in internationalisering van Circle8 Group. Eerder dit jaar werd het Zwitserse Swisslinx overgenomen.

Nederland telt 166 beroepen met een tekort aan arbeidskrachten. Voor 70% van deze tekortberoepen is in een ander Europees land nog wél arbeidsaanbod beschikbaar. Dat blijkt uit een analyse van UWV.

In mei 2023 kwamen nieuwe loonafspraken uit op gemiddeld 8,2 procent. Wederom een stijging. Werkgeversorganisaties AWVN is bezorgd.

RGF Staffing lanceert een sociaal programma, bedoeld om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en gemeenschappen over de hele wereld te helpen met onderwijs, opleiding en werk.

Michiel Mulder is aangetreden als marketing director van Elevation Group en gaat zich in deze functie richten op de internationale marketingstrategie van deze Group.

Michiel Mulder is aangetreden als marketing director van Elevation Group en gaat zich in deze functie richten op de internationale marketingstrategie van deze Group.

De zes bagage-afhandelaren op vliegveld Schiphol hebben van de NL Arbeidsinspectie een voornemen tot oplegging van een Last Onder Dwangsom (LOD) ontvangen. Dit is een dreiging met boete omdat er nog niets is gedaan met de eis om (til)hulpmiddelen in te zetten om bagage af te handelen.

In het kader van het Europese jaar van de vaardigheden heeft de World Employment Confederation samen met Uni-Europa aanbevelingen gedaan op dit gebied. Tijdens het cao-overleg tussen werkgevers- en werknemerspartijen bij de uitzendcao’s is Duurzame inzetbaarheid mede onderwerp van gesprek.

Ondanks dat de economie afkoelt, is de arbeidsmarkt nog steeds oververhit. De werkloosheid daalde bovendien flink in april. Met slechts 3,4% is deze nog altijd zeer laag. Dat meldt arbeidsmarktdatabedrijf de Intelligence Group in haar maandupdate.

Nederlandse organisaties moeten hun prioriteiten herzien, aangezien HR-professionals voornamelijk focussen op werving, ontwikkeling en verzuim, terwijl de krapte op de arbeidsmarkt vraagt om andere beleidsthema's.

Neomax introduceert RISE, een platform gericht op young professionals die willen omscholen naar de IT. Het platform richt zich vooral op vrouwen. Met RISE wil Neomax de kloof tussen vraag en aanbod van IT-professionals overbruggen en bijdragen aan een inclusievere en diverse IT-sector.

D66 kamerlid Anne-Marijke Podt pleit in een initiatiefnota voor kansen voor asielzoekers om vanaf dag één te werken en integreren. Lees meer over het voorstel en de steun van werkgeversvereniging AWVN. Hoe kan dit initiatief de integratie en economie bevorderen?

Marketing-opleider Adwise Academy en de Palestijns-Nederlandse start-up Talent Acceleration Platform TAP gaan samen marketingtalent in Palestina opleiden. Zo helpen deze twee bedrijven Palestijnse jongeren een remote carrière te starten.

Het aandeel zorgprofessionals met een migratieachtergrond neemt verder af, ondanks de schaarste op de arbeidsmarkt. Ook het totale aantal zorgprofessionals krimpt, mogelijk door vergrijzing.

Het Veghelse DEECOO, gespecialiseerd in werving en selectie in de techniek, wil met het initiatief D’Next mbo’ers en hbo’ers meer ‘mkb-minded’ maken. Nieuwste stap is de introductie van een website: dnext.nl.

Steeds vaker worden werknemers gehouden aan een concurrentiebeding. Dat betekent dat zij, na het einde van hun contract, niet hetzelfde soort werk mogen doen bij een concurrerend bedrijf. Deze beperkende regel is er om bedrijfsbelangen van werkgevers te beschermen. Maar die beperking is vaak niet terecht, blijkt uit onderzoek. Hierdoor kunnen werknemers minder makkelijk van […]

In vrijwel alle regio’s in Nederland stijgt het tekort aan vakmensen in praktische beroepen. Dat blijkt uit recente cijfers van Randstad. Daaronder vallen beroepen die cruciaal zijn voor grote maatschappelijke opgaven.

De stijging van het verzuim zorgt voor hogere werkdruk bij niet zieke werknemers. Psychische (werkgerelateerde) klachten zijn een belangrijke reden voor langdurig verzuim. Vooral onder jongvolwassenen. Voor deze groep wordt in 2023 én 2024 een stijging van de WIA-instroom met 30% verwacht.

De stijging van het verzuim zorgt voor hogere werkdruk bij niet zieke werknemers. Psychische (werkgerelateerde) klachten zijn een belangrijke reden voor langdurig verzuim. Vooral onder jongvolwassenen. Voor deze groep wordt in 2023 én 2024 een stijging van de WIA-instroom met 30% verwacht.

De totale flexbranche-omzetcijfers van het CBS  over het eerste kwartaal van 2023 laten een omzetstijging van 10% zien. Dat is beter dan verwacht, vindt flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse. Hij ziet een aantal opvallende zaken.

De Rijksoverheid heeft weer meer uitgegeven aan extern personeel. Het aantal uitzendkrachten is daarentegen afgenomen.

De Rijksoverheid heeft weer meer uitgegeven aan extern personeel. Het aantal uitzendkrachten is daarentegen afgenomen.

Het vast en flex dashboard van intelligence group biedt werkgevers waardevolle inzichten om weloverwogen keuzes te maken tussen zelfstandig professionals en medewerkers in loondienst

Eerste Kamer is akkoord met nieuwe wetgeving pensioenen. Pensioenfondsen, zoals StiPP, hebben tot 1 januari 2028 om over te stappen naar een nieuwe pensioenregeling. Welke twee regels veranderen er al per 1 juli a.s.? Wat verandert er per 1 januari 2024?

Recruiters United heeft een Ode aan de recruiters gemaakt. De film is een ode aan alle professionals die hun expertise in de branche laten gelden zoals recruiters, employer branding specialisten, sourcers, recruitment marketeers, talent (acquisition) managers en intercedenten.

Je kent ze vast. Die reisgidsen met de plekken die je echt bezocht moet hebben. Met het oog op de Nederlandse arbeidsmarkt waar menig werkgever nog steeds om medewerkers staat te springen, maak ik je graag deelgenoot van vier hotspots waar jij mogelijk jouw nieuwe medewerker gaat vinden.

Dinsdag 30 mei overhandigt Roos Wouters, oprichter van de Werkvereniging, de petitie tegen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal voor zelfstandigen aan de Tweede Kamer.

Dinsdag 30 mei overhandigt Roos Wouters, oprichter van de Werkvereniging, de petitie tegen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal voor zelfstandigen aan de Tweede Kamer.

De vier bedrijven scoorden bij werkende flexkrachten het best op leidinggevende, werkzaamheden en werkdruk.

De vier bedrijven scoorden bij werkende flexkrachten het best op leidinggevende, werkzaamheden en werkdruk.

Arbeidsmarktspecialist Technicum (onderdeel van RGF Staffing) en het UWV hebben onlangs in Den Haag een samenwerkingsovereenkomst getekend om het oplopend aantal vacatures in de technische sector in te vullen.

Net als in 2020 en 2021 staan Albert Heijn (1) en Jumbo (2) bovenaan de lijst met meest favoriete werkgevers voor bijbanen onder jongeren, scholieren en studenten, Gamma volgt op plek op drie.

Gert-Jan Segers, tot voor kort politiek leider van de ChristenUnie, start per 1 juli als strategisch adviseur bij uitzendbureau Otto Work Force. Als ‘kwartiermaker’ moet hij politiek Den Haag warm maken voor het idee van circulaire arbeidsmigratie van buiten de EU. Dat hebben Frank van Gool, CEO van Otto en Segers bekend gemaakt in het […]

Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) komt na de zomer met een aangepast wetsvoorstel voor de verplichte certificering voor uitzendbureaus. Dat de wet vertraging oploopt, is zeker. “Het plan moet 100% waterdicht zijn.”

De Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid &amp; Eerder Uittreden (MDIEU) maakt nu ook subsidie mogelijk voor bedrijven. Bedoeling is zoveel mogelijk mensen gezond werkend het pensioen te laten bereiken door investeringen in duurzame inzetbaarheid. Het eerste aanvraagtijdvak start 1 september 2023.

Easy Way, het automotive recruitmentplatform van ASA, realiseert een omzetgroei van 60% in slechts twee jaar tijd. Deze groei werd gerealiseerd door hun vernieuwde app en het aanbieden van ‘werken on demand’.

"We zijn voorstander van verplichte certificering zoals het kabinet voorstelt, om het kaf van het koren te scheiden. Maar we moeten ook zorgen dat de goeden niet zullen lijden onder de kwaden." Dat zegt ABU directeur Jurriën Koops op BNR.

De Eerste Kamer debatteert deze week over de nieuwe Pensioenwet. Als die wet wordt aangenomen, wat betekent dit dan voor uitzendkrachten en gedetacheerden, die vallen onder het StiPP-pensioen?

In hoeverre mag de mailbox van een medewerker worden ingezien? Onder welke voorwaarden? Stel dat er verdenking is van bedrijfsspionage of seksuele intimidatie? Wat zijn de richtlijnen voor de werkgever?

Met een gemiddelde van 7,5 procent kwamen de loonafspraken in april opnieuw uit boven het niveau van de inflatie. AWVN bezorgd over verharding onderhandelingsklimaat.

Het kabinet wil de kloof tussen vast en flexibel werk dichten, maar onderzoek toont aan dat werktijden zwaarder wegen dan contractvormen. Ontdek waarom flexibiliteit in werktijden belangrijker is en hoe de trend van flexibilisering doorzet.

Het kabinet wil de kloof tussen vast en flexibel werk dichten, maar onderzoek toont aan dat werktijden zwaarder wegen dan contractvormen. Ontdek waarom flexibiliteit in werktijden belangrijker is en hoe de trend van flexibilisering doorzet.

De cijfers van de ABU Marktmonitor duiken nog steeds diep in het rood. Extreme krapte op de arbeidsmarkt en onzekerheid over de economie hebben een einde gemaakt aan de explosieve groei van uitzenden het afgelopen decennium. En dus zijn ook prestaties van Randstad, Adecco en Manpower op z’n zachtst gezegd wisselvallig.

Arbeidsmarktspecialist ROK Groep neemt recruitmenstspecialist Dag1 over. Op maandag 8 mei 2023 zijn de handtekeningen onder het koopcontract gezet en daarmee is ROK Groep 100% eigenaar geworden van Dag1. Dat betekent dat Dag1, gevestigd in Utrecht, officieel onderdeel is geworden van ROK Groep.

De Europese uitzendbranche, WEC-Europe, werkt samen met Europese vakbonden aan het bevorderen van training en opleiding van flexkrachten. Dat is nodig om de arbeidsmarkt weerbaar, toegankelijk en inclusiever te maken. De aanpak is bij voorkeur sociaal innovatief (zie voorbeelden). Om welke doelen en adviezen gaat het?

De Clipper Stad Amsterdam maakt deze zomer een tweejarige wereldreis om gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren te bevorderen, in samenwerking met Randstad en Gemeente Amsterdam.

Het gerechtshof Den Haag deed begin deze maand uitspraak over de vraag of de eerste tien minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn gelden als betaalde werktijd. Het hof heeft deze vraag bevestigend beantwoord.

De werkloosheid in het eerste kwartaal van 2023 licht is gedaald en het aantal banen is toegenomen, behalve in de uitzendbranche, blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Lees meer over de aanhoudende spanning op de arbeidsmarkt en de verhouding tussen vacatures en werkloosheid.

De cijfers van de ABU marktmonitor blijken ook in periode 4 van 2023 stevig lager te liggen dan een jaar eerder.

De omzet van de leden van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), de branchevereniging voor detacheringsorganisaties, is in het eerste kwartaal van 2023 wederom gestegen.

Recruitee, het talentwervingsplatform dat onderdeel is van Tellent, introduceert een schrijftool voor vacatureteksten. Deze innovatieve tool heeft als doel het recruitmentproces te verbeteren en recruiters te ondersteunen bij het vinden van geschikte kandidaten.

Met het wetsvoorstel ‘strategisch personeelsbeleid’ van onderwijsminister Dennis Wiersma draagt niet aan bij aan het oplossen van het lerarentekort, zo stelt de ABU

Op de site 'Talent is belangrijker' staan tips voor objectieve werving en selectie van personeel. Handig voor recruiters, vacaturehouders, intermediairs en ondernemers. Met handleidingen om te downloaden. Dit is een initiatief van SZW.

De CAO-uurlonen liggen in de maand april 5,7% hoger dan een jaar eerder.  In maart lag de stijging nog op 5,5%, zo blijkt uit (voorlopige) cijfers van het CBS. De CAO-lonen, inclusief bijzondere beloningen, stegen in de overheidssector het hardst: 6.3%. In de private sector stegen de CAO-uurlonen met 5,8%, bij gesubsidieerde instellingen 4,6%. Over […]

De ministers Wiersma en Dijkgraaf komen met een wetsvoorstel waarin geregeld wordt dat scholen in basis en middelbaar onderwijs maximaal vijf procent van het personeelsbudget mogen uitgeven aan extern personeel. Minimaal 80% moet een vast contract hebben, Scholen voldoen nu al ruim aan deze normen. De werkgeversorganisatie is niet te spreken over de bemoeienis van het Ministerie met lerarencontracten.

Timing Uitzendbureau lanceert een nieuwe jongerencampagne op TikTok die is geproduceerd door jongeren zelf. De campagne gebruikt smartphone-video's die zijn ingestuurd door de Gen Z-generatie en laat zien waarom een zomerbaan loont.

Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, hebben veel werkgevers last van personeelstekorten. Het binden van (nieuw) personeel blijkt lastig. Mede hierdoor kiest 81% van de ondervraagde werkgevers ervoor om extern personeel in te huren, blijkt uit onderzoek van AWVN. Op korte termijn kunnen vacatures gevuld worden, maar de vraag is of dit genoeg is op de langere termijn.

Als je feiten en kennis in je hoofd hebt gestampt, maar nog niet de vertaalslag kan maken naar je werk, ben je nog niet voldoende voorbereid op het SEU-examen. Het bevat namelijk kennis-, begrips- en toepassingsvragen.

Het aantal mensen buiten de beroepsbevolking is het kleinst sinds 2003. Dat laat het CBS zien in een analyse van de arbeidsmarkt. Vooral in 2022 nam de niet-beroepsbevolking snel af. Hoe verhoudt dit zich tot de krappe arbeidsmarkt?

Het aantal mensen buiten de beroepsbevolking is het kleinst sinds 2003. Dat laat het CBS zien in een analyse van de arbeidsmarkt. Vooral in 2022 nam de niet-beroepsbevolking snel af. Hoe verhoudt dit zich tot de krappe arbeidsmarkt?

Brunel laat in de cijfers over het eerste kwartaal zowel in Nederland als wereldwijd een stevige groei zien van zowel omzet als winst. De totale kwartaalomzet kwam uit op € 317 miljoen. Dat is 19% meer in vergelijking met met dezelfde periode van een jaar eerder.

Frontline medewerkers in Nederland hebben behoefte aan meer erkenning, flexibiliteit en ontwikkelingsmogelijkheden, zo blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van Quinyx. Werkgevers moeten zich aanpassen aan de veranderende behoeften van deze groep om ze te behouden en tevreden te houden.

De werkgevers bieden per half april 2023 een loonsverhoging van 10%, ook voor uitzendkrachten. Er komen in deze cao geen verslechteringen. Uitzendkrachten krijgen twee weken van te voren hun rooster, dat dan vaststaat. Op 8 mei wordt onderhandeld over overige punten.

ABU en NBBU hebben met bonden afgesproken om de teksten van de CAO voor Uitzendkrachten zo minimaal mogelijk aan te passen naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad op 17 maart 2023. Bekijk de nieuwe cao-tekst.

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group heeft over 2022 een omzet (bruto facturatiewaarde) behaald van ruim 2,2 miljard euro, met een brutowinst van 63 miljoen euro. Dit is een omzetgroei van 38% ten opzichte van 2021, voor het grootste deel organisch bereikt door het succesvol bedienen van bestaande en nieuwe opdrachtgevers. In 2023 zet het bedrijf zijn strategie voort, waarbij digitalisering en internationaal groeien twee belangrijke pijlers zijn.

Vorig jaar heeft de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) een studie laten verrichten naar de opbrengst van opleiden en certificeren. Nu is het tijd voor een volgende stap.

Laagdrempelig kennismaken zit er voor sollicitanten bij overheidsinstelling niet in.

Met het verwerkingsregister breng je in kaart welke persoonsgegevens je verwerkt, welke beschermende maatregelen je neemt, hoe je je aan de belangrijkste AVG-beginselen houdt zoals het beperken van opslag, de doelbinding, of dataminimalisatie. Toelichting door Gerrit van Rooij.

Vorige week kondigde het kabinet aan met het STAP-budget te stoppen in 2024. Met deze regeling kunnen werkende of werkzoekende hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Het UWV maakt zich zorgen om bezuinigingen op scholing en aanhoudende personeelstekorten in sectoren als de zorg.

Detacheerder Maandag maakt drie nieuwe benoemingen bekend.

Het budget, max €1000, kan worden gebruikt voor ondersteuning bij regelgeving in Nederland, interne begeleiding op de werkvloer en het omzetten of erkennen van diploma's.

Ook in België is een afname van de uitzendactiviteit te zien. In maart 2023 nam het aantal uitzenduren met -2,42% af ten opzichte van de maand er voor (gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en werkzame dagen). Dat blijkt uit cijfers van branchevereniging Federgon. Deze daling is te zien te zien in de hele markt. Het aantal uren […]

De directie van Jobmatix versterkt zich vanaf mei met de komst van Peter Woudenberg. Hij treedt toe als partner en directeur marketing, strategie en product.

Het kabinet trekt extra geld uit voor verbeteren aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt Minister Dijkgraaf (Onderwijs) stelt dit jaar € 27 miljoen beschikbaar voor projecten die de aansluiting tussen mbo en de arbeidsmarkt versterken. Het gaat om middelen uit het Regionaal Investeringsfonds mbo (RIF). In de eerste ronde is een bedrag van € 10 miljoen toegekend […]

Het Rijk is voor het vierde jaar op rij de meest favoriete werkgever onder de Nederlandse beroepsbevolking, ING en ASML zijn snelle stijgers, Schiphol maakt kampioenssprong. De top 10 ziet er voor jongeren en vrouwen er anders uit.

BBL Transport en Logistiek start met gratis MBO-opleiding “Essentieel om Nederland in beweging te houden” aldus BBL Transport en Logistiek.

Excelsior Rotterdam en JEX, ontwikkelaar van software en services voor de flexibele arbeidsmarkt, trapten afgelopen zondag hun samenwerking af om vrouwenvoetbalsters te ondersteunen in het behalen van hun professionele ambities. Het vinden van een baan die flexibel genoeg is voor de onregelmatige trainings- en wedstrijdschema's blijkt voor veel voetbalsters een uitdaging. JEX gaat de Excelsior Vrouwen en beloften de helpende hand bieden door ze zichtbaar te maken als potentiële werknemers voor de leden van de Excelsior Business Club via een online matchingsplatform. Met de begeleiding van Excelsior wordt het voor de vrouwen zo eenvoudiger om een baan te vinden die past bij de persoonlijke wensen, talenten en (sportieve) ambities.

Na Manpower heeft ook Randstad haar kwartaalcijfers gepubliceerd. De omzet daalde bij alle twee de uitzendgiganten, waarbij de cijfers van Randstad in Nederland opvallend slechter zijn dan het branchegemiddeld. Wereldwijd rapporteert Randstad een omzetdaling van 4 procent, gemeten ten opzichte van een jaar eerder (eerste kwartaal 2022 – eerste kwartaal 2023). Dat is dus de […]

Uit een enquête van ESB blijkt dat 41% van de gepensioneerden nog interesse heeft in deeltijdwerk. Het inzetten van werkende gepensioneerden kan een oplossing bieden voor de huidige personeelstekorten.

Als softwareontwikkelaar werd Bogdan Ivtsjenko overspoeld door copy-paste-berichten van recruiters en uitzendbureaus. Hierdoor besloot hij een oplossing te creëren die het wervingsproces zou revolutioneren: Personoly. Deze baanbrekende Chrome-extensie verandert de manier waarop uitzendbureaus en recruiters contact maken met kandidaten en flexwerkers. Ivtsjenko werkt ook aan een voice-to-AI-functie waarmee artificial intelligence namens recruiters telefoongesprekken met potentiële kandidaten kan voeren.

Tien procent van de zzp’ers wil liever (weer) als werknemer in loondienst werken. 32 procent zegt ‘misschien’ wel weer in loondienst te willen werken. Daarmee zijn er dus zo’n 400 duizend zzp’ers die mogelijk open staan voor het werken in een andere contractvorm. Dit blijkt uit een analyse van Intelligence Group op basis van haar […]

Op meerdere banen tegelijk solliciteren, omdat je helemaal klaar bent met je huidige baan. 'Rage applying’ is de nieuwe TikTok-trend onder jongeren in de Verenigde Staten, maar is in Nederland nog niet erg bekend.‘

De vacaturetrend is in het afgelopen kwartaal afgebogen. Dat concludeert Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite, na analyse van miljoenen vacatures.

De vacaturetrend is in het afgelopen kwartaal afgebogen. Dat concludeert Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite, na analyse van miljoenen vacatures.

Uit onderzoek van Rabobank blijkt dat 40 procent van de bedrijven in Nederland een achterstand op de arbeidsmarkt heeft als gevolg van een gebrek aan inclusiviteit. Hoewel inclusiviteit hoog op de beleidsagenda staat, is er weinig bekend over de mate waarin bedrijven daadwerkelijk inclusief werken.

Jouw vacatures bereiken tienduizenden mensen, worden door honderden mensen (meer of minder, afhankelijk van de grootte en bekendheid van je organisatie) actief gelezen én leiden tot tientallen sollicitanten die moeite en tijd steken in jouw organisatie. Hoe jij met deze mensen omgaat bepaalt hoe zij jouw organisatie ervaren.

De rechtbank oordeelt dat het UWV een werkgever niet langer een werkvergunning voor een asielzoeker mag weigeren, wanneer een asielzoeker daardoor meer dan 24 weken per jaar zal werken.  Met de huidige regeling mogen asielzoekers meer dan de helft van een jaar geen werkzaamheden verrichten. Daardoor hebben asielzoekers 28 weken per jaar geen toegang tot […]

Minister Van Gennip (SZW) heeft de Tweede Kamer laten weten dat ze gaat kijken of en hoe het wetsvoorstel ‘verplichte certificering voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten’ aangepast kan worden. Ze reageert daarmee op een negatief advies van de Raad van State. Invoering van de wet gaat dus langer duren.  Kritisch advies Raad van […]

De druk op HR-professionals om geschikt personeel te vinden, neemt toe. Dit blijkt uit het HR Kopzorgen Onderzoek van Visma | YouServe, full service HR &amp; payroll dienstverlener, onder meer dan 500 HR-professionals met een uitvoerende, (mede)beslissende of eindverantwoordelijke functie.

In periode 3 van 2023 (27 februari t/m 26 maart), daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat meldt de ABU in haar vierwekelijkse monitor. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 30% en de omzet is […]

In 2022 voelde 1 op de 10 werknemers zich in het voorgaande jaar gediscrimineerd op het werk. Dit heeft grote gevolgen: werknemers die zich gediscrimineerd voelen zijn minder tevreden over hun werk en verzuimen vaker als gevolg van hun werksituatie. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO, die in het laatste kwartaal van 2022 is uitgevoerd onder 61 duizend werknemers.

De Raad van State heeft onlangs geadviseerd over het wetsvoorstel om verplichte certificering voor uitleners in te voeren. Belangrijkste conclusie: het zou veel eenvoudiger moeten. Werkgeversvereniging AWVN is het daar volledig mee eens. Ruud Blaakman, adviseur internationale arbeidsmobiliteit van AWVN, geeft een aanzet voor zo’n eenvoudiger systeem Door Ruud Blaakman, AWVN  Het wetsvoorstel voorziet in […]

Wat moet u als intermediair doen naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad over de Deliveroo-zaak. Alexander Kist van W&amp;RK advies zet het op een rij.

Technisch detacheringsbureau Bluetech Engineering heeft per 7 april expertisebureau BIM Co Creators overgenomen.

Het project ‘Anders werken, ontmoeten en reizen’ ging in 2020 van start. Het verbindt leerpunten uit de coronaperiode met de opgaven van Brabant nu en in de toekomst. Sandra Terwolbeck licht het toe in dit interview ter voorbereiding op het Congres HRM in de Overheid, 20 april 2023.

De vraag naar IT-professionals is groot en het aanbod is gering, terwijl er wel talenten zijn. Daarom biedt softwarebedrijf Zanemoon een opleiding aan waarin Oekraïense vluchtelingen opgeleid worden tot Microsoft Developer.

Bikeshift, recruitmentspecialist voor fietskoeriers,  heeft Sanne Staal (34) aangetrokken als Business Developer. Staal is 3 april begonnen en komt van YoungCapital NEXT waar ze als accountmanager IT werkzaam was. Met de komst van Sanne Staal is het Sales Team van Bikeshift, aangestuurd door founder Lodewijk van Nooten en operationeel manager Sjoerd den Dekker compleet. Groeiambities […]

De nieuwe generatie ingenieurs kan steeds meer eisen stellen. Door het personeelstekort hebben zij de banen voor het uitkiezen. Deze verandering op de arbeidsmarkt vertaalt zich ook in een verandering in gewenste arbeidsvoorwaarden. WtbE deed onderzoek onder 250 Groningse hbo techniek studenten.

Op maandag 3 april 2023 is het advies van de RvS op het wetsvoorstel Verplichte certificering voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten gepubliceerd. De NBBU zet de punten uit dit advies overzichtelijk op een rij.

De afdeling advisering van de Raad van State adviseert de regering om het wetsvoorstel voor certificering van uitzenders en anders uitleners eerst aan te passen en dan pas bij de Tweede Kamer in te dienen.

Ahmad is 54 jaar en woont vijf jaar in Nederland. Hij werkt hier via een uitzendbureau 24 uur per week in een horeca-spoelkeuken. In Syrië werkte hij jarenlang in de IT. "Ik ga Ahmad helpen ander werk te vinden waarbij hij zijn skills kan benutten en niet langer afhankelijk is van de uitkering," vertelt Eugène van den Hemel, winnaar Award Meest Invloedrijke Recruiter 2022.

De lonen gaan in 27 maanden met 15% omhoog, er zijn afspraken gemaakt over werkdruk en regelingen voor oudere werknemers. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2023 tot 1 april 2025.

Volgens cijfers van IG zijn in het eerste kwartaal van 2023 vier op de tien (39,7%) personen binnen de Nederlandse beroepsbevolking minstens één keer benaderd om van werkgever te veranderen.

Met 5,0 procent lag de cao-loonontwikkeling bijna twee keer zo hoog als een jaar eerder (2,7 procent). De reële cao-loonontwikkeling ligt dit kwartaal rond de -1,5 procent, volgens CBS, vanwege de inflatie.

House of HR is inmiddels een grote HR-speler in Duitsland in de gezondheidszorg en wil zich ook specialiseren in IT. In ons land werden Agium, Bis People, TMI, Vijverberg en FID uitzendbureau overgenomen.

Hoofdlijnen van juridische aspecten bij gebruik van ChatGPT en Artificial Intelligence (AI) bij recruitment, werving &amp; selectie. Inge Brattinga (VRF Advocaten) beschrijft de regelgeving die hiervoor geldt.

Minister SZW wil evenwicht terugbrengen op de arbeidsmarkt via: 1. Afschaffing nulurencontracten en draaideurconstructies 2. Crisisregeling personeelsbehoud 3. Sneller zekerheid voor uitzendkrachten 4. Eerder duidelijkheid loondoorbetaling bij ziekte 5. Verplichte AOV voor zelfstandigen 6. Aanpak schijnzelfstandigheid

Minister SZW wil stappen zetten naar een beter functionerende arbeidsmarkt. De ABU waarschuwt dat de regulering van zzp achterop raakt bij de regulering van uitzendwerk

Ondanks kritiek uit het werkveld, houdt de minister van Sociale Zaken vast aan het criterium ‘inbedding van werk’ om te bepalen of een werkgever een zelfstandige mag inhuren.

Minister van Gennip (SZW) heeft vandaag aan de Tweede Kamer het vervolg van de Hoofdlijnenbrief gestuurd. Er werd al lang naar uitgekeken. Wat zijn de plannen voor flexibele arbeid?

Mbo-opgeleiden met migratieachtergrond geven de voorkeur aan solliciteren op basis van skills in plaats van traditionele methoden. Dat blijkt uit onderzoek van SEO, in opdracht van PlaytoWork, dat werkgevers in contact brengt met mbo opgeleiden.

De loontransparantiewet stelt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen niet groter dan 5% mag zijn. Belangrijke onderdelen in deze wet zijn verbod op loongeheim en het recht op informatie voor werknemers over salarissen van collega's.

Bij diverse keurmerken is herstel volgens 4-O-systematiek voor bepaalde afwijkingen verplicht. Dit geldt ook voor het SNA-keurmerk. Er wordt gebruik gemaakt van een 4-O-rapport. Hoe werkt dit? Wat wordt er precies verwacht? Linda Bol, Inspecteur bij Bureau Cicero, legt het uit.

Werknemers bij ING in Noordoost-Nederland leggen donderdag 30 maart massaal het werk neer, uit onvrede over het uitblijven van een nieuwe cao. De drie vakbonden bij ING (FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen) roepen de leden op om ‘s ochtends naar een actiebijeenkomst in Leeuwarden te komen om zich daar in te schrijven als staker.

Nederlandse organisaties schatten dat 53,5 procent van hun groei in gevaar zal komen wanneer hun digitale ambities niet uitkomen. Dat blijkt uit onderzoek van AND Digital, dat digitale diensten aan organisaties aanbiedt. Momenteel telt Nederland een tekort van 124.000 digitaal vaardige professionals.

Bij de Rechtbank Gelderland (locatie Arnhem) is een bodemprocedure gestart om de 24-weken eis te wijzigen in de Wet Arbeid Vreemdelingen. In 2020 stelde de Adviesraad Migratie ook al voor om de wet te wijzigen. De 24-weken-eis is volgens de raad in strijd met de opvangrichtlijn die in Europees verband is vastgesteld. (Bron: NOS.nl)

Stichting Emma at Work heeft de campagne #ACCEPTTHEGAP gelanceerd om bewustzijn te creëren over de 500.000 jongeren in Nederland met chronische ziektes of fysieke aandoeningen die moeite hebben om een baan te vinden. Werkgevers worden opgeroepen om steun te betuigen en bewust te worden van inclusie op de arbeidsmarkt.

YoungCapital NEXT, detacheerder voor young professionals in IT en finance, verwelkomt Jasper Bolland (36) als Head of IT. Het bedrijf stelt Françoise Buitelaar (44) aan als Head of Finance. In april 2022 stelde NEXT Rowaida el Harrak (32) al aan als Head of Talent Management, Process &amp; Quality.

De vakbonden hebben een onderhandelingsakkoord bereikt met de NVZ over een nieuwe CAO voor de ruim 200.000 werknemers in de branche. Werknemers krijgen er 15% salaris bij, verdeeld over 2 jaar. Daarnaast bevat het akkoord afspraken die werknemers meer regie geven over hun werktijden.

Vrouwen in de IT-branche vinden een goede werksfeer belangrijker dan een hoog salaris, toont onderzoek van No Fluff Jobs aan. Veel vrouwen begonnen in de It-sector na een carrièreswitch. Hoge salarissen waren niet de belangrijkste motivatie, maar eerder interesse in de sector, persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en de mogelijkheid om op afstand te werken.

Steun voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering onder zzp'ers is afgenomen, blijkt uit onderzoek van Knab. Ondernemers vinden met name de voorgenomen wachttijd van een jaar voordat het mogelijk is een uitkering te ontvangen, problematisch.

WorldSkills Netherlands en SNS slaan de handen ineen om vakmensen en ondernemers meer erkenning en groeikansen te geven. Door het delen van kennis en netwerken willen zij bijdragen aan rechtvaardige waardering en beroepstrots stimuleren.

HR-dienstverlener Tentoo en AFAS Live hebben hun samenwerking met drie jaar verlengd. Tentoo ondersteunt sinds 2017 AFAS Live bij het effectief inzetten van flexibel personeel.

De Hoge Raad geeft vakbond FNV opnieuw gelijk: de bezorgers van Deliveroo waren geen zzp’ers, maar werknemers. De hoogste rechter komt bewust niet met extra duidelijkheid over de kwalificatie van arbeidsrelaties. Dat is volgens de Hoge Raad de taak van de wetgever.  In de langverwachte uitspraak in de zaak Deliveroo maakt de Hoge Raad twee dingen duidelijk: […]

Zieke medewerkers vanaf dag één begeleiden naar herstel, dat is de snelste en beste oplossing voor sectoren die gebukt gaan onder arbeidskrapte , aldus Maudie Derks, CEO van Acture.

In de ABU- en NBBU-cao voor uitzendkrachten is – als onderdeel van het uitzendbeding – een fictie opgenomen. De Hoge Raad heeft op 17 maart 2023 geoordeeld dat deze fictie in strijd is met de wet. De HR besliste dat een uitzendbeding dat inhoudt dat de uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en de werknemer wordt geacht met onmiddellijke ingang te zijn geëindigd op verzoek van de inlener wanneer de werknemer zich ziekmeldt, niet rechtsgeldig is. Nog voor deze HR-uitspraak hebben sociale partners al afgesproken de fictie per 1 juli 2023 uit de cao’s voor uitzendkrachten te verwijderen.

Uit onderzoek van UWV blijkt dat bijna de helft van de werkgevers verwacht dat toekomstbestendige vaardigheden de komende 5 jaar belangrijker worden. Daarom zetten werkgevers in op scholing van medewerkers. Ze werven ook nieuw personeel om te voldoen aan benodigde vaardigheden.

Soms worden werknemers al in Oekraïne geworven via advertenties op Facebook, zegt FairWork-woordvoerder Francien Winsemius. Veruit de meeste klachten die FairWork van Oekraïense vluchtelingen krijgt, gaan over het niet betalen van salaris. CNV-bestuurder Henry Stroek, lid van het team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies, herkent het beeld en geeft voorbeelden uit de praktijk.

In periode 2, van 30 januari tot en met 26 februari, daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Er is een daling zichtbaar in kortdurende contracten (fase A), terwijl het aantal langduriger contracten (fase B/C) stijgt. Dat meldt de ABU.

In de administratieve dienstverlening, waaronder accountancy, was de omzet over heel 2022 8,9 procent hoger dan het voorgaande jaar. Managementadviesbureaus lieten op jaarbasis een groei van 18,3 procent zien en de uitzendbranche een omzetgroei van 14,4 procent. Dat meldt ING Sector Banking in een sectorupdate.

De World Employment Confederation heeft een aantal ethische principes vastgelegd voor het gebruik van van Artificial Intelligence bij werving en selectie. De leden van deze internationale branchevereniging in de HR-dienstensector hebben afgesproken zich aan deze gedragscode te houden.

Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? De Hoge Raad vindt van niet. 'De uitzendovereenkomst kan alleen kan eindigen als de inlener daadwerkelijk een verzoek doet tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht.'

Het EU-US Privacy Shield werd in juli 2020 ongeldig verklaard door het Hof van Justitie van de EU. Sindsdien is er van alles ondernomen en gebeurd. Wat is nu de status? Mag je persoonsgegevens delen met de VS, zijnde een derde land zoals genoemd in de AVG of (nog) niet? Welke werkwijze is toegestaan?

In februari waren 356 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Het werkloosheidspercentage daalde daarmee van 3,6 in januari naar 3,5 in februari. De werkloosheid is lager dan een half jaar geleden, maar nog steeds hoger dan in april 2022. Toen werd met 3,2 het laagste werkloosheidspercentage gemeten sinds 2003.

Hoe kan het dan dat 60% van de statushouders nog niet aan het werk is? Veel statushouders blijven simpelweg buiten beeld doordat de gemeentebestanden met hun gegevens niet inzichtelijk zijn voor bijvoorbeeld uitzenders, ziet Joop de Boer (ABU). Hij geeft voorbeelden van succesvolle integratietrajecten.

OTTO Health Care en Universitas Pelita Harapan sluiten een exclusieve overeenkomst om Indonesische verpleegkundigen gedurende maximaal 5 jaar in Nederland te laten werken. Daarna keren ze weer terug naar een van de aan de universiteit gelieerde ziekenhuizen in Indonesië.

De ongelijkheid in de samenleving neemt af als meer mensen goed en betaald werk vinden. Daar is toekomstgerichte arbeidsmarktaanpak voor nodig. Het instrumentarium dat binnen de Banenafspraak voorhanden is, zoals loonkostensubsidie, jobcoaching en de no-riskpolis, zou voor veel grotere groepen kunnen werken.

Nienke Overgaauw (46 jaar) is de nieuwe CEO van Bluetech Engineering. Zij was hiervoor actief bij DPA als directeur van het cluster Banking &amp; Insurance en werkt haar hele carrière in de arbeidsbemiddeling. Zij volgt Arne Benner op, die aan Bluetech Engineering verbonden blijft als adviseur.

Technicum (onderdeel van RGF Staffing) is ervan overtuigd dat iedereen die wil, nu in de techniek aan het werk kan: met of zonder technische vooropleiding. Het biedt een praktisch leer-werkprogramma, waarbij je direct in de praktijk werkzaam bent en ervaart wat werken in de techniek inhoudt. Perfect voor zij-instromers.

Detacheringsbureau Linden-IT breidt per direct uit naar Zweden. De IT-dienstverlener gaat bedrijven vanuit Stockholm ondersteunen bij de detachering van IT-professionals, onder andere op het gebied van support, cloud en applicaties.

Textkernel heeft onlangs de overname aangekondigd van Joboti. Textkernel is leverancier van AI-oplossingen voor de recruitmentmarkt. Joboti biedt geautomatiseerde candidate engagement technologie, zoals de WhatsApp Smart Inbox.

Werknemers worden het meest gediscrimineerd op basis van leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van Michael Page. Hoe vaak dit gebeurt, wordt onderschat. Het checken van de kernwaarden van potentiële werkgevers kan een indicatie zijn en bijdragen aan (meer) werkgeluk.

Hoewel veel werkenden kampen met mentale problemen, laten zij dit vaak onbesproken bij hun leidinggevende uit gevoelens van angst, schaamte en een gebrek aan support. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport van Indeed over Werken aan Welzijn.

In haar vierde boek ‘De 7 magische woorden’ onthult tekstspecialist Nicol Tadema zeven woorden die een tekst kunnen maken óf breken. Zodra de woorden juist worden toegepast, heeft dit een positief effect op de resultaten. Ook binnen recruitment en hr.

Minister van Gennip (SZW) wil de wachttijd na drie opeenvolgende tijdelijke contracten fors verhogen tot vijf jaar. Op dit moment bedraagt die wachttijd zes maanden. Dat blijkt uit een conceptbrief, die de Volkskrant onder ogen heeft gehad. Het plan stuit op kritiek van arbeidsmarktexperts.

Uitzendbureau In Person opent nieuwe vestiging in Oss, Burgwal 12. De franchisenemer die de vestiging runt is Sylvester van den Akker (31 jaar).

Het ziekteverzuim van werknemers lag in het vierde kwartaal van 2022 opnieuw hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Vanaf 2016 is dat elk jaar zo geweest. Eind vorig jaar was het ziekteverzuim 5,6 procent. Het meest verzuim werd gemeten in de zorg, volgens CBS.

Het handboek bevat informatie over de loonheffingen voor 2023. De informatie uit de 'Nieuwsbrief Loonheffingen 2023' is in het handboek verwerkt. Dat meldt de Belastingdienst.

In 2021 waren in Nederland maar liefst 991.059 uitzendkrachten van alle leeftijden en met allerlei achtergronden aan het werk. Dit blijkt uit de ABU Uitzendmonitor, waarin onderzoeksbureau SEO Economisch Onderzoek diepgaand inzicht geeft in de allocatiefunctie van uitzendwerk.

Ingenieurs zijn al jaren schaars. Hoe vind en match je hen in de huidige krappe arbeidsmarkt? Welke factoren voorspellen een duurzame match? Interview met Daan Leenman, BuildingCareers.

Uit de HR-benchmark van Visma | Raet blijkt dat HR-organisaties focussen op binnenhalen van nieuw personeel, maar aandacht vergeten voor huidige krachten. Hierdoor kijken werknemers sneller om zich heen naar een andere baan.

voor jongeren van 20 tot 25 jaar spelen de kans op een nieuwe uitdaging of meer ontwikkelmogelijkheden een grotere rol dan voor andere leeftijdscategorieën. Ook een betere werksfeer en een kortere reistijd zijn voor deze leeftijdsgroep belangrijke redenen om over te stappen.

Minder dan de helft van de werknemers geeft aan dat mentale problemen, zoals stress en eenzaamheid, bespreekbaar zijn op het werk, volgens onderzoek van Workplace Giving. Meer dan een op de vier werknemers maakt zich zorgen om psychische problemen van collega’s.

85% van de bedrijfsartsen die met nachtwerk te maken hebben, zien mensen met klachten die veroorzaakt worden door het werken in de nacht. Dat blijkt uit onderzoek van Pointer (KRO-NCRV) en de NVAB onder 213 bedrijfsartsen die klanten hebben met nachtwerk.

Van alle lagen van de Nederlandse beroepsbevolking zijn het de 50-plussers in loondienst die het minst bang zijn om hun baan in de komende 12 maanden te verliezen. Vanaf 2019 is iedereen in loondienst minder bang geworden, volgens onderzoek van IG.

Tijdens de behandeling van psychische aandoeningen al aan het werk? Via de IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) kan dit. Het kabinet en gemeenten samen maken dat mogelijk door er in 2023 ruim 10 miljoen euro voor te reserveren.

Het aantal 65-plussers met betaald werk stijgt, volgens CBS. Zij kunnen een oplossing zijn voor personeelstekorten. Voor werkgevers loont het om diverse redenen om 65-plussers te werven. Ook de werkenden zelf hebben er voordeel van, schetst UWV.

Litecad levert technische experts voor duurzaamheidsprojecten van klanten in de energie-, infrastructuur- en industriële sector. TSG breidt met deze overname haar capaciteiten uit op het gebied van duurzame energie en wordt sterker aanwezig in het noordoosten van Nederland.

In de uitzendbranche was de omzet in het vierde kwartaal van 2022 11,1 procent hoger dan een jaar eerder. De daling van het ondernemersvertrouwen zet niet door.

Het is verbazingwekkend dat detacheerders evenveel premie voor de Werkhervattingskas moeten betalen als uitzenders, vindt Alexander Kist (W&amp;RK Advies). “Het risico om in de ziektewet terecht te komen voor deze medewerkers is in de praktijk nihil.”

“Hoe toekomstbestendig is mijn baan?” Met deze vraag ging Nationale Vacaturebank op onderzoek uit. Voor 100 verschillende beroepen brachten zij de toekomstige en huidige positie op de arbeidsmarkt in kaart op basis van data van het UWV, het CBS, Oxford University en Nationale Vacaturebank zelf.

Een op de vijf ondervraagden vindt dat jong manager worden garantie is voor een succesvolle carrière. Dit en meer blijkt uit het Nationaal Managementonderzoek van managementopleider ISBW onder ruim 1.000 werkende Nederlanders.

Medewerkers blijken beter te presteren, zijn gemotiveerder en loyaler als zij zich gewaardeerd voelen. Het geven van complimenten helpt daarbij, maar werkend Nederland is er niet zo scheutig mee. Een gemiste kans, vindt Tempo-Team, dat er onderzoek naar liet doen.

Er gaat een hoop veranderen wat betreft wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid. Dat betekent dat bureaus strategische keuzes moeten maken, vertellen Alexander Kist en Stef Witteveen van W&amp;RK Advies.

Organisaties hebben steeds hogere budgetten voor leren en ontwikkelen, maar een flink deel daarvan blijft ongebruikt. Het persoonlijk leerbudget groeide met 25%, van €800 in 2021 tot €1.000 in 2022. Bijna 40% van de organisaties laat de helft op de plank liggen. Dat meldt Studytube.

Greenberg Capital verwerft meerderheidsbelang in Young Professionals Group B.V. YPG is opgericht in 2005. Met de merken Young Financials en Young Analytics bemiddelt het jonge, hoogopgeleide financiële en data gedreven professionals via detachering en werving &amp; selectie.

Tijdens veel bijeenkomsten over arbeidsmigratie komen de 50 adviezen van het Aanjaagteam van Emiel Roemer aan de orde. Bijna altijd wordt de opmerking gemaakt dat er nog weinig stappen zijn gemaakt. Is dat zo? Welke verbeteringen zijn al in gang gezet?

Studenten en starters willen het liefst werken in de consultancy of een traineeship door de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar de 100 meest populaire banen van Magnet.me. De consultancybranche staat met maar liefst 45 banen in de lijst met de 100 meest populaire banen van 2022. Dat zijn er 14 meer dan vorig jaar, toen deze sector ook al de lijst aanvoerde.

De rechter heeft bepaald dat twee omroepmedewerkers bij RTV Oost en Omroep West werknemers zijn en geen freelancers. De omroepmedewerkers werkten via Tentoo DC&amp;C (Directors Cast &amp; Crew) bij de regionale omroepen. Dat meldt vakbond FNV.

Met het plan wil de ABU verdere stappen te zetten voor de invulling van het goed werkgeverschap, kwaliteitsverbetering en beschikbaarheid van huisvesting, opleiden en aandacht voor het welzijn van arbeidsmigranten. Het plan is overhandigd aan minister Van Gennip (SZW).

Werknemers die vertrekken naar een andere werkgever, zijn vaak nog maar kort in dienst. Van de 363 duizend werknemers die per kwartaal van werkgever veranderden, werkten er 213 duizend (59 procent) korter dan twee jaar bij hun vorige werkgever. Ruim 60 duizend baanwisselaars (17 procent) werkten vijf jaar of langer bij de vorige werkgever. Dit blijkt uit CBS-cijfers over 2022.

De Belastingdienst handhaaft niet tegen platformen. Hierdoor ontstaat er oneigenlijke concurrentie met bureaus die wel personeel in loondienst hebben, vindt eventbureau Cum Laude Events. Het bureau eiste via kort geding het opstarten van de handhaving en een schadevergoeding.

In periode 1, van 2 tot en met 29 januari, daalde het aantal uitzenduren met 18% en daalde de uitzetomzet met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat meldt de ABU. Er is in de contracten een duidelijke verschuiving zichtbaar van fase A naar fase B/C.

Het FreelanceDev platform, speciaal opgezet voor development freelancers, wordt onderdeel van Fring. Hiermee verstevigt Fring haar marktpositie als #1 bron voor het direct vinden van digital en tech talent.

SCP biedt met kennisnotitie een sociaalmaatschappelijk perspectief op de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. In veel (essentiële) sectoren is er naar verwachting nog decennialang een groot tekort aan medewerkers. De oplossingen vragen een integrale en samenhangende interdepartementale aanpak, waarbij afwegingen vanuit een breed welvaartskader worden gemaakt.

HeadFirst Group brengt de samenwerking met insurtech Alicia, gespecialiseerd in embedded verzekeringen voor zzp’ers, naar België. De HR-tech dienstverlener zet daarmee de volgende stap als internationale platformorganisatie.

Werkplan Uitzendbureau neemt Hanzeland Personeelsdiensten over. Werkplan Uitzendbureau is al meer dan 20 jaar een begrip in de regio, door persoonlijke benadering en betrokkenheid bij de lokale ondernemers weet het voor veel bedrijven het verschil te maken. “Met name op het gebied van uitzenden hebben we onze naam in de regio sterk gepositioneerd.” Met de […]

Defensie en HR voeren met vacaturetrend boventoon, zo meldt vacaturesite Indeed. De vacaturegroei in hospitality, toerisme en horeca stabiliseert.

Flexhuis biedt workforce-modellen zoals MSP, RPO en Direct Sourcing. Flexhuis zal haar diensten uitbreiden naar de (semi) publieke sector en commerciële organisaties. Tevens wordt de wereldwijde aanwezigheid vergroot door te starten in Noord-Amerika en verder uit te breiden binnen Europa.

HR-dienstverlener Payse BV uit Spakenburg en Work4u uit Tblisi hebben de handen ineengeslagen. Door hoogopgeleide kennismigranten van buiten Europa naar Nederland te halen, helpen ze ondernemingen om snel vacatures in te vullen.

Franchisenemer Dasja Hendrikx is afgelopen zaterdag, 11 februari, gekroond tot Ondernemer van het Jaar 2022 bij Olympia. Deze prijs werd afgelopen zaterdag uitgereikt tijdens een feestelijke bijeenkomst in Breda, samen met alle Olympia ondernemers.

"Welke rol je ook hebt in de samenleving, we zullen het met elkaar moeten doen. We hebben elkaar allemaal nodig." Dat vindt Eugène van den Hemel. Hij zet zich al jaren in voor mensen die minder makkelijk instromen in werk. Hoe doet hij dat? En wat is de kracht van JobsforHumanity.com?

Sander Poos, eerder werkzaam voor Indeed.com, gaat JobsforHumanity.com wereldwijd op de kaart te zetten. Onlangs werd hij benoemd tot Chief Operating Officer (COO). “Ik ga mijn ervaring en netwerk inzetten voor doelgroepen die extra hulp kunnen gebruiken bij hun integratie in de arbeidsmarkt.”

CEO Jeroen Tiel van Randstad Groep Nederland mist regie op de arbeidsmarkt. Hij wil snelle aanpak van schijnzelfstandigheid om een waterbedeffect te voorkomen. CEO van Randstad Groep Nederland Jeroen Tiel wil dat het kabinet steviger ingrijpt om de groei van het aantal zzp’ers in te perken. Dat zei hij bij de presentatie van de jaarcijfers […]

De omzet van Nederlandse detacheerders is in het vierde kwartaal van 2022 gestegen met 16% in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Wel zijn er zorgen over de beperkte stijging van het verkooptarief (+6%). ‘Dat loopt niet in de pas met de gestegen kosten en extra investeringen in opleidingen’.

Henk Geurtsen (Experts in Flex) schreef het boek Nelleke. Het beschrijft hoe werk en privé elkaar (altijd?) op één of andere manier raken en hoe je kunt omgaan met ingrijpende levenservaringen. Pia Dijkstra ontving het eerste exemplaar: Nelleke, dagboek van een heftig en inspirerend levenseinde.

Eind 2022 hadden 2,7 miljoen werknemers in Nederland een flexibel contract. Dat zijn er 64.000 meer dan een jaar daarvoor. Wel gaat het vaak om contracten met uitzicht op een vast dienstverband. Dat melden het CBS en TNO.

Er komen weinig reacties op vacatures en dus passen werkgevers hun arbeidsvoorwaarden maar aan, zo meldt UWV. Misschien is het beter om het kunstje af te kijken van Booking.com. Leg potentiële kandidaten eerst eens uit wat de voorwaarden die je biedt precies betekenen. En voorzie de vacature van sfeerbeelden.

Leontine Bezemer wordt verantwoordelijk voor national sales en key accountmanagement en treedt toe tot het directieteam van Adecco Group Nederland. Ze komt van Randstad waar zij de afgelopen jaren werkzaam was als Vice President Global Sales.

Verander overheidsorganisaties met HR als strategisch partner en medewerkers als centraal middelpunt. Dit congres geeft aandacht aan • duurzaam HR-beleid, talentmanagement en scholing/ ontwikkeling • strategische personeelsplanning- en beleid • organisatieontwikkeling • digitalisering • verbindend leiderschap.

De NBBU onderzocht met Kollektif Media 250 vacatureteksten van de 50 grootste arbeidsmarktintermediairs in Nederland op concreetheid van arbeidsvoorwaarden. "Een intermediair die laat zien dat hij meedenkt met wat voor een kandidaat belangrijk is, springt eruit tussen al die andere vacatures voor dezelfde functies."

Werkgevers pasten in 2022 vaker functie-eisen (32%) aan dan in het jaar ervoor (26%) om zo hun wervingsproblemen op te lossen. Ze hebben vorig jaar iets minder vaak een uitzendbureau, werving- of selectiebureau ingeschakeld dan in 2021. Dat en meer blijkt uit een arbeidsmarkt update van UWV.

Door de samenwerking kan Secretary Plus haar assistants erkende beroepsopleidingen en trainingen aanbieden. Daarnaast ook speciaal ontwikkelde leerlijnen, specialisatieopleidingen voor domeinen als Marketing, Legal, Medisch en HR en persoonlijke ontwikkeling.

Het Europees Parlement heeft officieel ingestemd met de richtlijn voor platformwerk om de werkomstandigheden van platformwerkers te verbeteren. Toch is dat niet genoeg. Ook de Europese Raad moet het ermee eens zijn en de onderhandelingen tussen de regeringen van de lidstaten zijn vastgelopen.

Met deze wet worden adviezen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten in wetgeving omgezet. Nieuwe huisvesting voldoet er al aan. De uitdaging is: hoe snel kan bestaande huisvesting worden aangepast aan de voorwaarde van één persoon per kamer? Eerst even rekenen.

Het aanbod van arbeid droogt steeds verder op. Werkgevers moeten nog meer moeite doen om geschikte kandidaten te vinden. Én te behouden, want hoewel veel mensen niet actief zoeken naar ander werk, werd er in het vierde kwartaal wel veel van baan gewisseld. Trends gemeten door Intelligence Group.

In het kader van ‘daar zijn waar je doelgroep is’ scoutten intercedenten van Randstad Nederland als ‘First Person Recruiters’ online naar talent in de game GTA V. In de game verscheen een virtuele Randstad-vestiging waar twee intercedenten het gesprek aangingen met spelers over werk en hun loopbaan.

Van de circa 65 duizend Oekraïense vluchtelingen tussen de 15 en 65 jaar die op 1 november 2022 in Nederland verbleven, had 46 procent betaald werk als werknemer. Op 1 juli was dat nog 35 procent. Dat meldt het CBS. Ze werken meestal via uitzendbureaus (56 procent).

Ruim 8 op de 10 ondernemers dat de kosten zijn gestegen. In de meeste gevallen proberen zij deze te drukken door het energieverbruik te verminderen (45 procent), het aantal klanten uit te breiden of nieuwe markten te betreden (36 procent) en/of betere tarieven met leveranciers te onderhandelen (33 procent).

Acture ziet de overname als een waardevolle toevoeging. Kuijpers &amp; Kuijpers, specialistisch adviseur in de zorg en sociale zekerheid, blijft voorlopig onder eigen naam opereren.

Vanaf 1 januari 2023 bestaat de inlenersbeloning voor uitzendkrachten uit 10 elementen (in 2022 waren dit 9 elementen). In de uitzend-CAO zijn deze elementen, a tot en met j, beschreven in artikel 16. Lees deze update van de eerdere column (2022) van Linda Bol, Inspecteur bij Bureau Cicero, over de inlenersbeloning.

Banen in de financiële sector en in de ICT scoren hoog in de top 10 'beste banen'. Indeed heeft deze lijst samengesteld op basis van het vacatureaanbod, de hoogte van het salaris en de mogelijkheden om te werken op afstand.

Eugène van den Hemel van Jobs for Humanity werd door de vakjury gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar 2022. Pien van den Boer van Timetohire is door het publiek uitgeroepen tot dé Meest Invloedrijke Recruiter 2022. Lees meer

De samenwerking is ingegeven vanuit behoefte aan meer grip op verzuim en inzetbaarheid, grotere voorspelbaarheid van de kosten en compliance aan wet- en regelgeving, volgens Acture en Olympia.

Internationaal werken is vooral populair onder mannen, hoger opgeleiden en jongeren. Bekijk de vijf belangrijkste redenen om internationaal te willen werken. Bekijk ook de favoriete landen en steden.

In verschillende landen spelen specifieke omstandigheden. Tegelijk kampen alle markten met hoge rentetarieven, prijsinflatie en beperkingen in de toeleveringsketen. Dit heeft invloed op de werving van personeel, volgens Magnit (voorheen Brainnet).

Het zal je toch maar gebeuren. Werk je al geruime tijd bij je werkgever, kun je ineens een deel van je vrije dagen inleveren. Dat kan toch niet waar zijn? Hoe zit het met extra vakantie-uren voor oudere werknemers?

In november 2022 bereikte personeelstekort voor de energietransitie een piek en was 39 procent van deze vacatures onvervulbaar. Eind december was het tekort iets gedaald, naar 36 procent, meldt ABN AMRO,

Technisch werkgevers Technicum en USG Engineering bundelen hun krachten. Per 24 januari heet USG Engineering daarom Technicum Engineering. Technicum Engineering zal zich blijven richten op het detacheren van technische professonials op HBO/WO-niveau, Technicum detacheert technische vakmensen op MBO-niveau.

De uitzendbranche is in 2022 gegroeid in omzet en gekrompen in uren ten opzichte van 2021. Het totaal aantal uren is in 2022 gedaald met 6%, de totale omzet is gestegen met 3%. In periode 13, van 5 december tot en met 1 januari, daalde het aantal uren met 9% en steeg de omzet met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De opleiding is gericht op mensen die wel graag in de gehandicaptenzorg willen werken, maar opzien tegen een lange opleiding. In verkorte tijd ligt de focus op alleen de meest relevante kennis.

In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2022 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn eventuele beleidswijzigingen opgenomen.

Het aantal vacatures blijft voor het eerst in maanden gelijk, meldt vacaturesite Indeed. Er is minder vraag naar personeel voor de kinderopvang, het onderwijs blijft personeel zoeken. De groei van vacatures in de zorgsector lijkt voorbij, ondanks het personeelstekort.

De belangrijkste inhoudelijke wijziging is dat het voor ondernemingen met een omzet tot €10 miljoen mogelijk wordt om te kiezen voor de Schoonmakend Nederland-norm, in plaats van de SNA-norm. Wat zijn de pijlers van het keurmerk?

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geldt in een onderneming of bedrijfstak. De cao voor uitzendkrachten is een zogenoemde minimum cao. Cao's van inleners van uitzendkrachten kunnen een standaard karakter hebben. Hoe beïnvloedt dat de inlenersbeloning?

Mensen met autisme hebben een unieke mix aan kwaliteiten, die veel kunnen betekenen voor het huidige nijpende personeelstekort. Dat blijkt uit onderzoek van AutiTalent, dat deze mensen koppelt aan overheidsinstellingen en de private sector.

Eurodetach heeft een sterke positie in de provincie Limburg. De klanten van Eurodetach bestaan uit grotere mkb-bedrijven die actief zijn in logistiek, verpakkings-, voedingsmiddelen- en metaalindustrie. Het is de zesde overname door LPC in twee jaar tijd.

Tachtig procent van de IT-starters zegt dat het nuttig is om IT-opleidingen te combineren met een baan, om zo direct praktijkervaring op te doen. Dat blijkt uit Experis-onderzoek onder 204 IT-professionals die in de afgelopen vijftien jaar hun carrière startten in de IT.

De afgelopen weken werden werkgevers door het hele land verrast met een perfecte sollicitatie op één van hun vacatures. Een team creatives van YoungCapital en Unlike heeft zich ingespannen om de sollicitatie, motivatie én cv zo goed mogelijk af te stemmen.

Olympia mocht woensdag de award voor Diversity Champion, binnen de Search &amp; Staffing branche in ontvangst nemen tijdens de jaarlijkse LinkedIn Talent Awards. Olympia liet mede-finalisten Brunel en Timing achter zich.

ManpowerGroup focust met het door Aon ontwikkelde assessment op future skills van sollicitanten. Competenties die daaronder vallen zijn kritisch denkvermogen, datagedreven redeneren, verantwoordelijkheidsgevoel, digital readiness en oplossingsgericht denken.

Uitzendkoepel NBBU heeft met de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie een akkoord bereikt over de CAO voor Uitzendkrachten. "We zijn vooral hoopvol over de gezamenlijke uitwerking van het SER-akkoord," verklaart Marco Bastian, directeur NBBU.

GGD Limburg-Noord en OTTO Work Force voeren gerichte vaccinatiecampagne onder arbeidsmigranten. Internationale werknemers die in Nederland een burgerservicenummer aanvragen, krijgen nu meteen een vaccinatie voor COVID-19 aangeboden.

De uitzendbranche zette 14,2 procent meer om vergeleken met het derde kwartaal een jaar eerder, en 2,6 procent meer dan twee jaar geleden. Met name de grotere uitzendbureaus profiteren van de aantrekkende vraag. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

STAR lanceert nieuw logo en website om de focus op verduurzaming en energietransitie onder de aandacht te brengen. Naast de olie- en petrochemische sector richt de detacheerder zich ook op energietransitie, life sciences en infrastructuur.

Brancheorganisaties I-ZO, Bovib en RIM vragen aandacht in de Tweede Kamer voor het zzp-beleid in een gezamenlijk statement. "Focus op zzp-webmodule is de verkeerde weg. Maak het niet onnodig ingewikkeld, moderniseer de arbeidsmarkt voor alle werkenden."

In periode 11, van 11 oktober tot en met 7 november, steeg het aantal uitzenduren met 7% en steeg de uitzendomzet met 11% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat meldt de ABU. De groei in de uitzendsector vlakt weer iets af.

Met de integratie van My FlexWork - volledig digitaal recruitment platform - biedt LPC internationale werkzoekenden een platform waar zij met een inschrijving kunnen solliciteren bij de labels van de Labour Power Company: Goodmorning, HOBIJ, Job Invest en Kobus.

Met de app van Timing kunnen flexkrachten snel hun rooster checken, vrije dagen beheren en belangrijke documenten zoals loonstroken terugvinden. Nieuwe flexkrachten krijgen info en een interactieve onboardingsmodule over hun nieuwe werkplek te zien.

FNV werkt in de praktijk regelmatig samen met kleinere vakbonden, w.o. met de LBV in de uitzendbranche inzake de NBBU- en ABU-cao. Sinds kort is de LBV daarvan uitgesloten. De PvdA is fel tegen kleine bonden. Hoe zit het intussen met de vakbondsfinanciering?

FNV, CNV Vakmensen en De Unie bereiken nu ook een akkoord met de NBBU. Er zijn afspraken gemaakt over meer werkzekerheid en een betere pensioenopbouw voor alle uitzendkrachten in Nederland. De loonkloof tussen tijdelijk en vast personeel wordt verkleind.