Nieuws

De stijging van het verzuim zorgt voor hogere werkdruk bij niet zieke werknemers. Psychische (werkgerelateerde) klachten zijn een belangrijke reden voor langdurig verzuim. Vooral onder jongvolwassenen. Voor deze groep wordt in 2023 én 2024 een stijging van de WIA-instroom met 30% verwacht.

De stijging van het verzuim zorgt voor hogere werkdruk bij niet zieke werknemers. Psychische (werkgerelateerde) klachten zijn een belangrijke reden voor langdurig verzuim. Vooral onder jongvolwassenen. Voor deze groep wordt in 2023 én 2024 een stijging van de WIA-instroom met 30% verwacht.

De totale flexbranche-omzetcijfers van het CBS  over het eerste kwartaal van 2023 laten een omzetstijging van 10% zien. Dat is beter dan verwacht, vindt flex- en arbeidsmarktstrateeg Wim Davidse. Hij ziet een aantal opvallende zaken.

De Rijksoverheid heeft weer meer uitgegeven aan extern personeel. Het aantal uitzendkrachten is daarentegen afgenomen.

De Rijksoverheid heeft weer meer uitgegeven aan extern personeel. Het aantal uitzendkrachten is daarentegen afgenomen.

Het vast en flex dashboard van intelligence group biedt werkgevers waardevolle inzichten om weloverwogen keuzes te maken tussen zelfstandig professionals en medewerkers in loondienst

Eerste Kamer is akkoord met nieuwe wetgeving pensioenen. Pensioenfondsen, zoals StiPP, hebben tot 1 januari 2028 om over te stappen naar een nieuwe pensioenregeling. Welke twee regels veranderen er al per 1 juli a.s.? Wat verandert er per 1 januari 2024?

Recruiters United heeft een Ode aan de recruiters gemaakt. De film is een ode aan alle professionals die hun expertise in de branche laten gelden zoals recruiters, employer branding specialisten, sourcers, recruitment marketeers, talent (acquisition) managers en intercedenten.

Je kent ze vast. Die reisgidsen met de plekken die je echt bezocht moet hebben. Met het oog op de Nederlandse arbeidsmarkt waar menig werkgever nog steeds om medewerkers staat te springen, maak ik je graag deelgenoot van vier hotspots waar jij mogelijk jouw nieuwe medewerker gaat vinden.

Dinsdag 30 mei overhandigt Roos Wouters, oprichter van de Werkvereniging, de petitie tegen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal voor zelfstandigen aan de Tweede Kamer.

Dinsdag 30 mei overhandigt Roos Wouters, oprichter van de Werkvereniging, de petitie tegen een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering speciaal voor zelfstandigen aan de Tweede Kamer.

De vier bedrijven scoorden bij werkende flexkrachten het best op leidinggevende, werkzaamheden en werkdruk.

De vier bedrijven scoorden bij werkende flexkrachten het best op leidinggevende, werkzaamheden en werkdruk.

Arbeidsmarktspecialist Technicum (onderdeel van RGF Staffing) en het UWV hebben onlangs in Den Haag een samenwerkingsovereenkomst getekend om het oplopend aantal vacatures in de technische sector in te vullen.

Net als in 2020 en 2021 staan Albert Heijn (1) en Jumbo (2) bovenaan de lijst met meest favoriete werkgevers voor bijbanen onder jongeren, scholieren en studenten, Gamma volgt op plek op drie.

Gert-Jan Segers, tot voor kort politiek leider van de ChristenUnie, start per 1 juli als strategisch adviseur bij uitzendbureau Otto Work Force. Als ‘kwartiermaker’ moet hij politiek Den Haag warm maken voor het idee van circulaire arbeidsmigratie van buiten de EU. Dat hebben Frank van Gool, CEO van Otto en Segers bekend gemaakt in het […]

Minister Karien van Gennip (Sociale Zaken) komt na de zomer met een aangepast wetsvoorstel voor de verplichte certificering voor uitzendbureaus. Dat de wet vertraging oploopt, is zeker. “Het plan moet 100% waterdicht zijn.”

De Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU) maakt nu ook subsidie mogelijk voor bedrijven. Bedoeling is zoveel mogelijk mensen gezond werkend het pensioen te laten bereiken door investeringen in duurzame inzetbaarheid. Het eerste aanvraagtijdvak start 1 september 2023.

Easy Way, het automotive recruitmentplatform van ASA, realiseert een omzetgroei van 60% in slechts twee jaar tijd. Deze groei werd gerealiseerd door hun vernieuwde app en het aanbieden van ‘werken on demand’.

"We zijn voorstander van verplichte certificering zoals het kabinet voorstelt, om het kaf van het koren te scheiden. Maar we moeten ook zorgen dat de goeden niet zullen lijden onder de kwaden." Dat zegt ABU directeur Jurriën Koops op BNR.

De Eerste Kamer debatteert deze week over de nieuwe Pensioenwet. Als die wet wordt aangenomen, wat betekent dit dan voor uitzendkrachten en gedetacheerden, die vallen onder het StiPP-pensioen?

In hoeverre mag de mailbox van een medewerker worden ingezien? Onder welke voorwaarden? Stel dat er verdenking is van bedrijfsspionage of seksuele intimidatie? Wat zijn de richtlijnen voor de werkgever?

Met een gemiddelde van 7,5 procent kwamen de loonafspraken in april opnieuw uit boven het niveau van de inflatie. AWVN bezorgd over verharding onderhandelingsklimaat.

Het kabinet wil de kloof tussen vast en flexibel werk dichten, maar onderzoek toont aan dat werktijden zwaarder wegen dan contractvormen. Ontdek waarom flexibiliteit in werktijden belangrijker is en hoe de trend van flexibilisering doorzet.

Het kabinet wil de kloof tussen vast en flexibel werk dichten, maar onderzoek toont aan dat werktijden zwaarder wegen dan contractvormen. Ontdek waarom flexibiliteit in werktijden belangrijker is en hoe de trend van flexibilisering doorzet.

De cijfers van de ABU Marktmonitor duiken nog steeds diep in het rood. Extreme krapte op de arbeidsmarkt en onzekerheid over de economie hebben een einde gemaakt aan de explosieve groei van uitzenden het afgelopen decennium. En dus zijn ook prestaties van Randstad, Adecco en Manpower op z’n zachtst gezegd wisselvallig.

Arbeidsmarktspecialist ROK Groep neemt recruitmenstspecialist Dag1 over. Op maandag 8 mei 2023 zijn de handtekeningen onder het koopcontract gezet en daarmee is ROK Groep 100% eigenaar geworden van Dag1. Dat betekent dat Dag1, gevestigd in Utrecht, officieel onderdeel is geworden van ROK Groep.

De Europese uitzendbranche, WEC-Europe, werkt samen met Europese vakbonden aan het bevorderen van training en opleiding van flexkrachten. Dat is nodig om de arbeidsmarkt weerbaar, toegankelijk en inclusiever te maken. De aanpak is bij voorkeur sociaal innovatief (zie voorbeelden). Om welke doelen en adviezen gaat het?

De Clipper Stad Amsterdam maakt deze zomer een tweejarige wereldreis om gelijke kansen op de arbeidsmarkt voor jongeren te bevorderen, in samenwerking met Randstad en Gemeente Amsterdam.

Het gerechtshof Den Haag deed begin deze maand uitspraak over de vraag of de eerste tien minuten die de werknemer vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn gelden als betaalde werktijd. Het hof heeft deze vraag bevestigend beantwoord.

De werkloosheid in het eerste kwartaal van 2023 licht is gedaald en het aantal banen is toegenomen, behalve in de uitzendbranche, blijkt uit de nieuwste cijfers van het CBS. Lees meer over de aanhoudende spanning op de arbeidsmarkt en de verhouding tussen vacatures en werkloosheid.

De cijfers van de ABU marktmonitor blijken ook in periode 4 van 2023 stevig lager te liggen dan een jaar eerder.

De omzet van de leden van de Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN), de branchevereniging voor detacheringsorganisaties, is in het eerste kwartaal van 2023 wederom gestegen.

Recruitee, het talentwervingsplatform dat onderdeel is van Tellent, introduceert een schrijftool voor vacatureteksten. Deze innovatieve tool heeft als doel het recruitmentproces te verbeteren en recruiters te ondersteunen bij het vinden van geschikte kandidaten.

Met het wetsvoorstel ‘strategisch personeelsbeleid’ van onderwijsminister Dennis Wiersma draagt niet aan bij aan het oplossen van het lerarentekort, zo stelt de ABU

Op de site 'Talent is belangrijker' staan tips voor objectieve werving en selectie van personeel. Handig voor recruiters, vacaturehouders, intermediairs en ondernemers. Met handleidingen om te downloaden. Dit is een initiatief van SZW.

De CAO-uurlonen liggen in de maand april 5,7% hoger dan een jaar eerder.  In maart lag de stijging nog op 5,5%, zo blijkt uit (voorlopige) cijfers van het CBS. De CAO-lonen, inclusief bijzondere beloningen, stegen in de overheidssector het hardst: 6.3%. In de private sector stegen de CAO-uurlonen met 5,8%, bij gesubsidieerde instellingen 4,6%. Over […]

De ministers Wiersma en Dijkgraaf komen met een wetsvoorstel waarin geregeld wordt dat scholen in basis en middelbaar onderwijs maximaal vijf procent van het personeelsbudget mogen uitgeven aan extern personeel. Minimaal 80% moet een vast contract hebben, Scholen voldoen nu al ruim aan deze normen. De werkgeversorganisatie is niet te spreken over de bemoeienis van het Ministerie met lerarencontracten.

Timing Uitzendbureau lanceert een nieuwe jongerencampagne op TikTok die is geproduceerd door jongeren zelf. De campagne gebruikt smartphone-video's die zijn ingestuurd door de Gen Z-generatie en laat zien waarom een zomerbaan loont.

Met de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, hebben veel werkgevers last van personeelstekorten. Het binden van (nieuw) personeel blijkt lastig. Mede hierdoor kiest 81% van de ondervraagde werkgevers ervoor om extern personeel in te huren, blijkt uit onderzoek van AWVN. Op korte termijn kunnen vacatures gevuld worden, maar de vraag is of dit genoeg is op de langere termijn.

Als je feiten en kennis in je hoofd hebt gestampt, maar nog niet de vertaalslag kan maken naar je werk, ben je nog niet voldoende voorbereid op het SEU-examen. Het bevat namelijk kennis-, begrips- en toepassingsvragen.

Het aantal mensen buiten de beroepsbevolking is het kleinst sinds 2003. Dat laat het CBS zien in een analyse van de arbeidsmarkt. Vooral in 2022 nam de niet-beroepsbevolking snel af. Hoe verhoudt dit zich tot de krappe arbeidsmarkt?

Het aantal mensen buiten de beroepsbevolking is het kleinst sinds 2003. Dat laat het CBS zien in een analyse van de arbeidsmarkt. Vooral in 2022 nam de niet-beroepsbevolking snel af. Hoe verhoudt dit zich tot de krappe arbeidsmarkt?

Brunel laat in de cijfers over het eerste kwartaal zowel in Nederland als wereldwijd een stevige groei zien van zowel omzet als winst. De totale kwartaalomzet kwam uit op € 317 miljoen. Dat is 19% meer in vergelijking met met dezelfde periode van een jaar eerder.

Frontline medewerkers in Nederland hebben behoefte aan meer erkenning, flexibiliteit en ontwikkelingsmogelijkheden, zo blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van Quinyx. Werkgevers moeten zich aanpassen aan de veranderende behoeften van deze groep om ze te behouden en tevreden te houden.

De werkgevers bieden per half april 2023 een loonsverhoging van 10%, ook voor uitzendkrachten. Er komen in deze cao geen verslechteringen. Uitzendkrachten krijgen twee weken van te voren hun rooster, dat dan vaststaat. Op 8 mei wordt onderhandeld over overige punten.

ABU en NBBU hebben met bonden afgesproken om de teksten van de CAO voor Uitzendkrachten zo minimaal mogelijk aan te passen naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad op 17 maart 2023. Bekijk de nieuwe cao-tekst.

HR-tech dienstverlener HeadFirst Group heeft over 2022 een omzet (bruto facturatiewaarde) behaald van ruim 2,2 miljard euro, met een brutowinst van 63 miljoen euro. Dit is een omzetgroei van 38% ten opzichte van 2021, voor het grootste deel organisch bereikt door het succesvol bedienen van bestaande en nieuwe opdrachtgevers. In 2023 zet het bedrijf zijn strategie voort, waarbij digitalisering en internationaal groeien twee belangrijke pijlers zijn.

Vorig jaar heeft de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) een studie laten verrichten naar de opbrengst van opleiden en certificeren. Nu is het tijd voor een volgende stap.

Laagdrempelig kennismaken zit er voor sollicitanten bij overheidsinstelling niet in.

Met het verwerkingsregister breng je in kaart welke persoonsgegevens je verwerkt, welke beschermende maatregelen je neemt, hoe je je aan de belangrijkste AVG-beginselen houdt zoals het beperken van opslag, de doelbinding, of dataminimalisatie. Toelichting door Gerrit van Rooij.

Vorige week kondigde het kabinet aan met het STAP-budget te stoppen in 2024. Met deze regeling kunnen werkende of werkzoekende hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten. Het UWV maakt zich zorgen om bezuinigingen op scholing en aanhoudende personeelstekorten in sectoren als de zorg.

Detacheerder Maandag maakt drie nieuwe benoemingen bekend.

Het budget, max €1000, kan worden gebruikt voor ondersteuning bij regelgeving in Nederland, interne begeleiding op de werkvloer en het omzetten of erkennen van diploma's.

Ook in België is een afname van de uitzendactiviteit te zien. In maart 2023 nam het aantal uitzenduren met -2,42% af ten opzichte van de maand er voor (gecorrigeerd voor seizoensinvloeden en werkzame dagen). Dat blijkt uit cijfers van branchevereniging Federgon. Deze daling is te zien te zien in de hele markt. Het aantal uren […]

De directie van Jobmatix versterkt zich vanaf mei met de komst van Peter Woudenberg. Hij treedt toe als partner en directeur marketing, strategie en product.

Het kabinet trekt extra geld uit voor verbeteren aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt Minister Dijkgraaf (Onderwijs) stelt dit jaar € 27 miljoen beschikbaar voor projecten die de aansluiting tussen mbo en de arbeidsmarkt versterken. Het gaat om middelen uit het Regionaal Investeringsfonds mbo (RIF). In de eerste ronde is een bedrag van € 10 miljoen toegekend […]

Het Rijk is voor het vierde jaar op rij de meest favoriete werkgever onder de Nederlandse beroepsbevolking, ING en ASML zijn snelle stijgers, Schiphol maakt kampioenssprong. De top 10 ziet er voor jongeren en vrouwen er anders uit.

BBL Transport en Logistiek start met gratis MBO-opleiding “Essentieel om Nederland in beweging te houden” aldus BBL Transport en Logistiek.

Excelsior Rotterdam en JEX, ontwikkelaar van software en services voor de flexibele arbeidsmarkt, trapten afgelopen zondag hun samenwerking af om vrouwenvoetbalsters te ondersteunen in het behalen van hun professionele ambities. Het vinden van een baan die flexibel genoeg is voor de onregelmatige trainings- en wedstrijdschema's blijkt voor veel voetbalsters een uitdaging. JEX gaat de Excelsior Vrouwen en beloften de helpende hand bieden door ze zichtbaar te maken als potentiële werknemers voor de leden van de Excelsior Business Club via een online matchingsplatform. Met de begeleiding van Excelsior wordt het voor de vrouwen zo eenvoudiger om een baan te vinden die past bij de persoonlijke wensen, talenten en (sportieve) ambities.

Na Manpower heeft ook Randstad haar kwartaalcijfers gepubliceerd. De omzet daalde bij alle twee de uitzendgiganten, waarbij de cijfers van Randstad in Nederland opvallend slechter zijn dan het branchegemiddeld. Wereldwijd rapporteert Randstad een omzetdaling van 4 procent, gemeten ten opzichte van een jaar eerder (eerste kwartaal 2022 – eerste kwartaal 2023). Dat is dus de […]

Uit een enquête van ESB blijkt dat 41% van de gepensioneerden nog interesse heeft in deeltijdwerk. Het inzetten van werkende gepensioneerden kan een oplossing bieden voor de huidige personeelstekorten.

Als softwareontwikkelaar werd Bogdan Ivtsjenko overspoeld door copy-paste-berichten van recruiters en uitzendbureaus. Hierdoor besloot hij een oplossing te creëren die het wervingsproces zou revolutioneren: Personoly. Deze baanbrekende Chrome-extensie verandert de manier waarop uitzendbureaus en recruiters contact maken met kandidaten en flexwerkers. Ivtsjenko werkt ook aan een voice-to-AI-functie waarmee artificial intelligence namens recruiters telefoongesprekken met potentiële kandidaten kan voeren.

Tien procent van de zzp’ers wil liever (weer) als werknemer in loondienst werken. 32 procent zegt ‘misschien’ wel weer in loondienst te willen werken. Daarmee zijn er dus zo’n 400 duizend zzp’ers die mogelijk open staan voor het werken in een andere contractvorm. Dit blijkt uit een analyse van Intelligence Group op basis van haar […]

Op meerdere banen tegelijk solliciteren, omdat je helemaal klaar bent met je huidige baan. 'Rage applying’ is de nieuwe TikTok-trend onder jongeren in de Verenigde Staten, maar is in Nederland nog niet erg bekend.‘

De vacaturetrend is in het afgelopen kwartaal afgebogen. Dat concludeert Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite, na analyse van miljoenen vacatures.

De vacaturetrend is in het afgelopen kwartaal afgebogen. Dat concludeert Indeed, wereldwijd en in Nederland de grootste vacaturesite, na analyse van miljoenen vacatures.

Uit onderzoek van Rabobank blijkt dat 40 procent van de bedrijven in Nederland een achterstand op de arbeidsmarkt heeft als gevolg van een gebrek aan inclusiviteit. Hoewel inclusiviteit hoog op de beleidsagenda staat, is er weinig bekend over de mate waarin bedrijven daadwerkelijk inclusief werken.

Jouw vacatures bereiken tienduizenden mensen, worden door honderden mensen (meer of minder, afhankelijk van de grootte en bekendheid van je organisatie) actief gelezen én leiden tot tientallen sollicitanten die moeite en tijd steken in jouw organisatie. Hoe jij met deze mensen omgaat bepaalt hoe zij jouw organisatie ervaren.

De rechtbank oordeelt dat het UWV een werkgever niet langer een werkvergunning voor een asielzoeker mag weigeren, wanneer een asielzoeker daardoor meer dan 24 weken per jaar zal werken.  Met de huidige regeling mogen asielzoekers meer dan de helft van een jaar geen werkzaamheden verrichten. Daardoor hebben asielzoekers 28 weken per jaar geen toegang tot […]

Minister Van Gennip (SZW) heeft de Tweede Kamer laten weten dat ze gaat kijken of en hoe het wetsvoorstel ‘verplichte certificering voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten’ aangepast kan worden. Ze reageert daarmee op een negatief advies van de Raad van State. Invoering van de wet gaat dus langer duren.  Kritisch advies Raad van […]

De druk op HR-professionals om geschikt personeel te vinden, neemt toe. Dit blijkt uit het HR Kopzorgen Onderzoek van Visma | YouServe, full service HR & payroll dienstverlener, onder meer dan 500 HR-professionals met een uitvoerende, (mede)beslissende of eindverantwoordelijke functie.

In periode 3 van 2023 (27 februari t/m 26 maart), daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat meldt de ABU in haar vierwekelijkse monitor. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: Het aantal uren daalde met 30% en de omzet is […]

In 2022 voelde 1 op de 10 werknemers zich in het voorgaande jaar gediscrimineerd op het werk. Dit heeft grote gevolgen: werknemers die zich gediscrimineerd voelen zijn minder tevreden over hun werk en verzuimen vaker als gevolg van hun werksituatie. Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) van het CBS en TNO, die in het laatste kwartaal van 2022 is uitgevoerd onder 61 duizend werknemers.

De Raad van State heeft onlangs geadviseerd over het wetsvoorstel om verplichte certificering voor uitleners in te voeren. Belangrijkste conclusie: het zou veel eenvoudiger moeten. Werkgeversvereniging AWVN is het daar volledig mee eens. Ruud Blaakman, adviseur internationale arbeidsmobiliteit van AWVN, geeft een aanzet voor zo’n eenvoudiger systeem Door Ruud Blaakman, AWVN  Het wetsvoorstel voorziet in […]

Wat moet u als intermediair doen naar aanleiding van de uitspraak van de Hoge Raad over de Deliveroo-zaak. Alexander Kist van W&RK advies zet het op een rij.

Technisch detacheringsbureau Bluetech Engineering heeft per 7 april expertisebureau BIM Co Creators overgenomen.

Het project ‘Anders werken, ontmoeten en reizen’ ging in 2020 van start. Het verbindt leerpunten uit de coronaperiode met de opgaven van Brabant nu en in de toekomst. Sandra Terwolbeck licht het toe in dit interview ter voorbereiding op het Congres HRM in de Overheid, 20 april 2023.

De vraag naar IT-professionals is groot en het aanbod is gering, terwijl er wel talenten zijn. Daarom biedt softwarebedrijf Zanemoon een opleiding aan waarin Oekraïense vluchtelingen opgeleid worden tot Microsoft Developer.

Bikeshift, recruitmentspecialist voor fietskoeriers,  heeft Sanne Staal (34) aangetrokken als Business Developer. Staal is 3 april begonnen en komt van YoungCapital NEXT waar ze als accountmanager IT werkzaam was. Met de komst van Sanne Staal is het Sales Team van Bikeshift, aangestuurd door founder Lodewijk van Nooten en operationeel manager Sjoerd den Dekker compleet. Groeiambities […]

De nieuwe generatie ingenieurs kan steeds meer eisen stellen. Door het personeelstekort hebben zij de banen voor het uitkiezen. Deze verandering op de arbeidsmarkt vertaalt zich ook in een verandering in gewenste arbeidsvoorwaarden. WtbE deed onderzoek onder 250 Groningse hbo techniek studenten.

Op maandag 3 april 2023 is het advies van de RvS op het wetsvoorstel Verplichte certificering voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten gepubliceerd. De NBBU zet de punten uit dit advies overzichtelijk op een rij.

De afdeling advisering van de Raad van State adviseert de regering om het wetsvoorstel voor certificering van uitzenders en anders uitleners eerst aan te passen en dan pas bij de Tweede Kamer in te dienen.

Ahmad is 54 jaar en woont vijf jaar in Nederland. Hij werkt hier via een uitzendbureau 24 uur per week in een horeca-spoelkeuken. In Syrië werkte hij jarenlang in de IT. "Ik ga Ahmad helpen ander werk te vinden waarbij hij zijn skills kan benutten en niet langer afhankelijk is van de uitkering," vertelt Eugène van den Hemel, winnaar Award Meest Invloedrijke Recruiter 2022.

De lonen gaan in 27 maanden met 15% omhoog, er zijn afspraken gemaakt over werkdruk en regelingen voor oudere werknemers. Deze nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2023 tot 1 april 2025.

Volgens cijfers van IG zijn in het eerste kwartaal van 2023 vier op de tien (39,7%) personen binnen de Nederlandse beroepsbevolking minstens één keer benaderd om van werkgever te veranderen.

Met 5,0 procent lag de cao-loonontwikkeling bijna twee keer zo hoog als een jaar eerder (2,7 procent). De reële cao-loonontwikkeling ligt dit kwartaal rond de -1,5 procent, volgens CBS, vanwege de inflatie.

House of HR is inmiddels een grote HR-speler in Duitsland in de gezondheidszorg en wil zich ook specialiseren in IT. In ons land werden Agium, Bis People, TMI, Vijverberg en FID uitzendbureau overgenomen.

Hoofdlijnen van juridische aspecten bij gebruik van ChatGPT en Artificial Intelligence (AI) bij recruitment, werving & selectie. Inge Brattinga (VRF Advocaten) beschrijft de regelgeving die hiervoor geldt.

Minister SZW wil evenwicht terugbrengen op de arbeidsmarkt via: 1. Afschaffing nulurencontracten en draaideurconstructies 2. Crisisregeling personeelsbehoud 3. Sneller zekerheid voor uitzendkrachten 4. Eerder duidelijkheid loondoorbetaling bij ziekte 5. Verplichte AOV voor zelfstandigen 6. Aanpak schijnzelfstandigheid

Minister SZW wil stappen zetten naar een beter functionerende arbeidsmarkt. De ABU waarschuwt dat de regulering van zzp achterop raakt bij de regulering van uitzendwerk

Ondanks kritiek uit het werkveld, houdt de minister van Sociale Zaken vast aan het criterium ‘inbedding van werk’ om te bepalen of een werkgever een zelfstandige mag inhuren.

Minister van Gennip (SZW) heeft vandaag aan de Tweede Kamer het vervolg van de Hoofdlijnenbrief gestuurd. Er werd al lang naar uitgekeken. Wat zijn de plannen voor flexibele arbeid?

Mbo-opgeleiden met migratieachtergrond geven de voorkeur aan solliciteren op basis van skills in plaats van traditionele methoden. Dat blijkt uit onderzoek van SEO, in opdracht van PlaytoWork, dat werkgevers in contact brengt met mbo opgeleiden.

De loontransparantiewet stelt dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen niet groter dan 5% mag zijn. Belangrijke onderdelen in deze wet zijn verbod op loongeheim en het recht op informatie voor werknemers over salarissen van collega's.

Bij diverse keurmerken is herstel volgens 4-O-systematiek voor bepaalde afwijkingen verplicht. Dit geldt ook voor het SNA-keurmerk. Er wordt gebruik gemaakt van een 4-O-rapport. Hoe werkt dit? Wat wordt er precies verwacht? Linda Bol, Inspecteur bij Bureau Cicero, legt het uit.

Werknemers bij ING in Noordoost-Nederland leggen donderdag 30 maart massaal het werk neer, uit onvrede over het uitblijven van een nieuwe cao. De drie vakbonden bij ING (FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen) roepen de leden op om ‘s ochtends naar een actiebijeenkomst in Leeuwarden te komen om zich daar in te schrijven als staker.

Nederlandse organisaties schatten dat 53,5 procent van hun groei in gevaar zal komen wanneer hun digitale ambities niet uitkomen. Dat blijkt uit onderzoek van AND Digital, dat digitale diensten aan organisaties aanbiedt. Momenteel telt Nederland een tekort van 124.000 digitaal vaardige professionals.

Bij de Rechtbank Gelderland (locatie Arnhem) is een bodemprocedure gestart om de 24-weken eis te wijzigen in de Wet Arbeid Vreemdelingen. In 2020 stelde de Adviesraad Migratie ook al voor om de wet te wijzigen. De 24-weken-eis is volgens de raad in strijd met de opvangrichtlijn die in Europees verband is vastgesteld. (Bron: NOS.nl)

Stichting Emma at Work heeft de campagne #ACCEPTTHEGAP gelanceerd om bewustzijn te creëren over de 500.000 jongeren in Nederland met chronische ziektes of fysieke aandoeningen die moeite hebben om een baan te vinden. Werkgevers worden opgeroepen om steun te betuigen en bewust te worden van inclusie op de arbeidsmarkt.

YoungCapital NEXT, detacheerder voor young professionals in IT en finance, verwelkomt Jasper Bolland (36) als Head of IT. Het bedrijf stelt Françoise Buitelaar (44) aan als Head of Finance. In april 2022 stelde NEXT Rowaida el Harrak (32) al aan als Head of Talent Management, Process & Quality.

De vakbonden hebben een onderhandelingsakkoord bereikt met de NVZ over een nieuwe CAO voor de ruim 200.000 werknemers in de branche. Werknemers krijgen er 15% salaris bij, verdeeld over 2 jaar. Daarnaast bevat het akkoord afspraken die werknemers meer regie geven over hun werktijden.

Vrouwen in de IT-branche vinden een goede werksfeer belangrijker dan een hoog salaris, toont onderzoek van No Fluff Jobs aan. Veel vrouwen begonnen in de It-sector na een carrièreswitch. Hoge salarissen waren niet de belangrijkste motivatie, maar eerder interesse in de sector, persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en de mogelijkheid om op afstand te werken.

Steun voor een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering onder zzp'ers is afgenomen, blijkt uit onderzoek van Knab. Ondernemers vinden met name de voorgenomen wachttijd van een jaar voordat het mogelijk is een uitkering te ontvangen, problematisch.

WorldSkills Netherlands en SNS slaan de handen ineen om vakmensen en ondernemers meer erkenning en groeikansen te geven. Door het delen van kennis en netwerken willen zij bijdragen aan rechtvaardige waardering en beroepstrots stimuleren.

HR-dienstverlener Tentoo en AFAS Live hebben hun samenwerking met drie jaar verlengd. Tentoo ondersteunt sinds 2017 AFAS Live bij het effectief inzetten van flexibel personeel.

De Hoge Raad geeft vakbond FNV opnieuw gelijk: de bezorgers van Deliveroo waren geen zzp’ers, maar werknemers. De hoogste rechter komt bewust niet met extra duidelijkheid over de kwalificatie van arbeidsrelaties. Dat is volgens de Hoge Raad de taak van de wetgever.  In de langverwachte uitspraak in de zaak Deliveroo maakt de Hoge Raad twee dingen duidelijk: […]

Zieke medewerkers vanaf dag één begeleiden naar herstel, dat is de snelste en beste oplossing voor sectoren die gebukt gaan onder arbeidskrapte , aldus Maudie Derks, CEO van Acture.

In de ABU- en NBBU-cao voor uitzendkrachten is – als onderdeel van het uitzendbeding – een fictie opgenomen. De Hoge Raad heeft op 17 maart 2023 geoordeeld dat deze fictie in strijd is met de wet. De HR besliste dat een uitzendbeding dat inhoudt dat de uitzendovereenkomst tussen het uitzendbureau en de werknemer wordt geacht met onmiddellijke ingang te zijn geëindigd op verzoek van de inlener wanneer de werknemer zich ziekmeldt, niet rechtsgeldig is. Nog voor deze HR-uitspraak hebben sociale partners al afgesproken de fictie per 1 juli 2023 uit de cao’s voor uitzendkrachten te verwijderen.

Uit onderzoek van UWV blijkt dat bijna de helft van de werkgevers verwacht dat toekomstbestendige vaardigheden de komende 5 jaar belangrijker worden. Daarom zetten werkgevers in op scholing van medewerkers. Ze werven ook nieuw personeel om te voldoen aan benodigde vaardigheden.

Soms worden werknemers al in Oekraïne geworven via advertenties op Facebook, zegt FairWork-woordvoerder Francien Winsemius. Veruit de meeste klachten die FairWork van Oekraïense vluchtelingen krijgt, gaan over het niet betalen van salaris. CNV-bestuurder Henry Stroek, lid van het team Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies, herkent het beeld en geeft voorbeelden uit de praktijk.

In periode 2, van 30 januari tot en met 26 februari, daalde het aantal uren met 17% en daalde de omzet met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Er is een daling zichtbaar in kortdurende contracten (fase A), terwijl het aantal langduriger contracten (fase B/C) stijgt. Dat meldt de ABU.

In de administratieve dienstverlening, waaronder accountancy, was de omzet over heel 2022 8,9 procent hoger dan het voorgaande jaar. Managementadviesbureaus lieten op jaarbasis een groei van 18,3 procent zien en de uitzendbranche een omzetgroei van 14,4 procent. Dat meldt ING Sector Banking in een sectorupdate.

De World Employment Confederation heeft een aantal ethische principes vastgelegd voor het gebruik van van Artificial Intelligence bij werving en selectie. De leden van deze internationale branchevereniging in de HR-dienstensector hebben afgesproken zich aan deze gedragscode te houden.

Is een cao-bepaling die inhoudt dat een uitzendovereenkomst eindigt in geval van ziekte van de uitzendkracht rechtsgeldig? De Hoge Raad vindt van niet. 'De uitzendovereenkomst kan alleen kan eindigen als de inlener daadwerkelijk een verzoek doet tot beëindiging van de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht.'

Het EU-US Privacy Shield werd in juli 2020 ongeldig verklaard door het Hof van Justitie van de EU. Sindsdien is er van alles ondernomen en gebeurd. Wat is nu de status? Mag je persoonsgegevens delen met de VS, zijnde een derde land zoals genoemd in de AVG of (nog) niet? Welke werkwijze is toegestaan?

In februari waren 356 duizend mensen van 15 tot 75 jaar werkloos. Het werkloosheidspercentage daalde daarmee van 3,6 in januari naar 3,5 in februari. De werkloosheid is lager dan een half jaar geleden, maar nog steeds hoger dan in april 2022. Toen werd met 3,2 het laagste werkloosheidspercentage gemeten sinds 2003.

Hoe kan het dan dat 60% van de statushouders nog niet aan het werk is? Veel statushouders blijven simpelweg buiten beeld doordat de gemeentebestanden met hun gegevens niet inzichtelijk zijn voor bijvoorbeeld uitzenders, ziet Joop de Boer (ABU). Hij geeft voorbeelden van succesvolle integratietrajecten.

OTTO Health Care en Universitas Pelita Harapan sluiten een exclusieve overeenkomst om Indonesische verpleegkundigen gedurende maximaal 5 jaar in Nederland te laten werken. Daarna keren ze weer terug naar een van de aan de universiteit gelieerde ziekenhuizen in Indonesië.

De ongelijkheid in de samenleving neemt af als meer mensen goed en betaald werk vinden. Daar is toekomstgerichte arbeidsmarktaanpak voor nodig. Het instrumentarium dat binnen de Banenafspraak voorhanden is, zoals loonkostensubsidie, jobcoaching en de no-riskpolis, zou voor veel grotere groepen kunnen werken.

Nienke Overgaauw (46 jaar) is de nieuwe CEO van Bluetech Engineering. Zij was hiervoor actief bij DPA als directeur van het cluster Banking & Insurance en werkt haar hele carrière in de arbeidsbemiddeling. Zij volgt Arne Benner op, die aan Bluetech Engineering verbonden blijft als adviseur.

Technicum (onderdeel van RGF Staffing) is ervan overtuigd dat iedereen die wil, nu in de techniek aan het werk kan: met of zonder technische vooropleiding. Het biedt een praktisch leer-werkprogramma, waarbij je direct in de praktijk werkzaam bent en ervaart wat werken in de techniek inhoudt. Perfect voor zij-instromers.

Detacheringsbureau Linden-IT breidt per direct uit naar Zweden. De IT-dienstverlener gaat bedrijven vanuit Stockholm ondersteunen bij de detachering van IT-professionals, onder andere op het gebied van support, cloud en applicaties.

Textkernel heeft onlangs de overname aangekondigd van Joboti. Textkernel is leverancier van AI-oplossingen voor de recruitmentmarkt. Joboti biedt geautomatiseerde candidate engagement technologie, zoals de WhatsApp Smart Inbox.

Werknemers worden het meest gediscrimineerd op basis van leeftijd. Dat blijkt uit onderzoek van Michael Page. Hoe vaak dit gebeurt, wordt onderschat. Het checken van de kernwaarden van potentiële werkgevers kan een indicatie zijn en bijdragen aan (meer) werkgeluk.

Hoewel veel werkenden kampen met mentale problemen, laten zij dit vaak onbesproken bij hun leidinggevende uit gevoelens van angst, schaamte en een gebrek aan support. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport van Indeed over Werken aan Welzijn.

In haar vierde boek ‘De 7 magische woorden’ onthult tekstspecialist Nicol Tadema zeven woorden die een tekst kunnen maken óf breken. Zodra de woorden juist worden toegepast, heeft dit een positief effect op de resultaten. Ook binnen recruitment en hr.

Minister van Gennip (SZW) wil de wachttijd na drie opeenvolgende tijdelijke contracten fors verhogen tot vijf jaar. Op dit moment bedraagt die wachttijd zes maanden. Dat blijkt uit een conceptbrief, die de Volkskrant onder ogen heeft gehad. Het plan stuit op kritiek van arbeidsmarktexperts.

Uitzendbureau In Person opent nieuwe vestiging in Oss, Burgwal 12. De franchisenemer die de vestiging runt is Sylvester van den Akker (31 jaar).

Het ziekteverzuim van werknemers lag in het vierde kwartaal van 2022 opnieuw hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Vanaf 2016 is dat elk jaar zo geweest. Eind vorig jaar was het ziekteverzuim 5,6 procent. Het meest verzuim werd gemeten in de zorg, volgens CBS.

Het handboek bevat informatie over de loonheffingen voor 2023. De informatie uit de 'Nieuwsbrief Loonheffingen 2023' is in het handboek verwerkt. Dat meldt de Belastingdienst.

In 2021 waren in Nederland maar liefst 991.059 uitzendkrachten van alle leeftijden en met allerlei achtergronden aan het werk. Dit blijkt uit de ABU Uitzendmonitor, waarin onderzoeksbureau SEO Economisch Onderzoek diepgaand inzicht geeft in de allocatiefunctie van uitzendwerk.

Ingenieurs zijn al jaren schaars. Hoe vind en match je hen in de huidige krappe arbeidsmarkt? Welke factoren voorspellen een duurzame match? Interview met Daan Leenman, BuildingCareers.

Uit de HR-benchmark van Visma | Raet blijkt dat HR-organisaties focussen op binnenhalen van nieuw personeel, maar aandacht vergeten voor huidige krachten. Hierdoor kijken werknemers sneller om zich heen naar een andere baan.

voor jongeren van 20 tot 25 jaar spelen de kans op een nieuwe uitdaging of meer ontwikkelmogelijkheden een grotere rol dan voor andere leeftijdscategorieën. Ook een betere werksfeer en een kortere reistijd zijn voor deze leeftijdsgroep belangrijke redenen om over te stappen.

Minder dan de helft van de werknemers geeft aan dat mentale problemen, zoals stress en eenzaamheid, bespreekbaar zijn op het werk, volgens onderzoek van Workplace Giving. Meer dan een op de vier werknemers maakt zich zorgen om psychische problemen van collega’s.

85% van de bedrijfsartsen die met nachtwerk te maken hebben, zien mensen met klachten die veroorzaakt worden door het werken in de nacht. Dat blijkt uit onderzoek van Pointer (KRO-NCRV) en de NVAB onder 213 bedrijfsartsen die klanten hebben met nachtwerk.

Van alle lagen van de Nederlandse beroepsbevolking zijn het de 50-plussers in loondienst die het minst bang zijn om hun baan in de komende 12 maanden te verliezen. Vanaf 2019 is iedereen in loondienst minder bang geworden, volgens onderzoek van IG.

Tijdens de behandeling van psychische aandoeningen al aan het werk? Via de IPS-methode (Individuele Plaatsing en Steun) kan dit. Het kabinet en gemeenten samen maken dat mogelijk door er in 2023 ruim 10 miljoen euro voor te reserveren.

Het aantal 65-plussers met betaald werk stijgt, volgens CBS. Zij kunnen een oplossing zijn voor personeelstekorten. Voor werkgevers loont het om diverse redenen om 65-plussers te werven. Ook de werkenden zelf hebben er voordeel van, schetst UWV.

Litecad levert technische experts voor duurzaamheidsprojecten van klanten in de energie-, infrastructuur- en industriële sector. TSG breidt met deze overname haar capaciteiten uit op het gebied van duurzame energie en wordt sterker aanwezig in het noordoosten van Nederland.

In de uitzendbranche was de omzet in het vierde kwartaal van 2022 11,1 procent hoger dan een jaar eerder. De daling van het ondernemersvertrouwen zet niet door.

Het is verbazingwekkend dat detacheerders evenveel premie voor de Werkhervattingskas moeten betalen als uitzenders, vindt Alexander Kist (W&RK Advies). “Het risico om in de ziektewet terecht te komen voor deze medewerkers is in de praktijk nihil.”

“Hoe toekomstbestendig is mijn baan?” Met deze vraag ging Nationale Vacaturebank op onderzoek uit. Voor 100 verschillende beroepen brachten zij de toekomstige en huidige positie op de arbeidsmarkt in kaart op basis van data van het UWV, het CBS, Oxford University en Nationale Vacaturebank zelf.

Een op de vijf ondervraagden vindt dat jong manager worden garantie is voor een succesvolle carrière. Dit en meer blijkt uit het Nationaal Managementonderzoek van managementopleider ISBW onder ruim 1.000 werkende Nederlanders.

Medewerkers blijken beter te presteren, zijn gemotiveerder en loyaler als zij zich gewaardeerd voelen. Het geven van complimenten helpt daarbij, maar werkend Nederland is er niet zo scheutig mee. Een gemiste kans, vindt Tempo-Team, dat er onderzoek naar liet doen.

Er gaat een hoop veranderen wat betreft wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid. Dat betekent dat bureaus strategische keuzes moeten maken, vertellen Alexander Kist en Stef Witteveen van W&RK Advies.

Organisaties hebben steeds hogere budgetten voor leren en ontwikkelen, maar een flink deel daarvan blijft ongebruikt. Het persoonlijk leerbudget groeide met 25%, van €800 in 2021 tot €1.000 in 2022. Bijna 40% van de organisaties laat de helft op de plank liggen. Dat meldt Studytube.

Greenberg Capital verwerft meerderheidsbelang in Young Professionals Group B.V. YPG is opgericht in 2005. Met de merken Young Financials en Young Analytics bemiddelt het jonge, hoogopgeleide financiële en data gedreven professionals via detachering en werving & selectie.

Tijdens veel bijeenkomsten over arbeidsmigratie komen de 50 adviezen van het Aanjaagteam van Emiel Roemer aan de orde. Bijna altijd wordt de opmerking gemaakt dat er nog weinig stappen zijn gemaakt. Is dat zo? Welke verbeteringen zijn al in gang gezet?

Studenten en starters willen het liefst werken in de consultancy of een traineeship door de vele ontwikkelingsmogelijkheden. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek naar de 100 meest populaire banen van Magnet.me. De consultancybranche staat met maar liefst 45 banen in de lijst met de 100 meest populaire banen van 2022. Dat zijn er 14 meer dan vorig jaar, toen deze sector ook al de lijst aanvoerde.

De rechter heeft bepaald dat twee omroepmedewerkers bij RTV Oost en Omroep West werknemers zijn en geen freelancers. De omroepmedewerkers werkten via Tentoo DC&C (Directors Cast & Crew) bij de regionale omroepen. Dat meldt vakbond FNV.

Met het plan wil de ABU verdere stappen te zetten voor de invulling van het goed werkgeverschap, kwaliteitsverbetering en beschikbaarheid van huisvesting, opleiden en aandacht voor het welzijn van arbeidsmigranten. Het plan is overhandigd aan minister Van Gennip (SZW).

Werknemers die vertrekken naar een andere werkgever, zijn vaak nog maar kort in dienst. Van de 363 duizend werknemers die per kwartaal van werkgever veranderden, werkten er 213 duizend (59 procent) korter dan twee jaar bij hun vorige werkgever. Ruim 60 duizend baanwisselaars (17 procent) werkten vijf jaar of langer bij de vorige werkgever. Dit blijkt uit CBS-cijfers over 2022.

De Belastingdienst handhaaft niet tegen platformen. Hierdoor ontstaat er oneigenlijke concurrentie met bureaus die wel personeel in loondienst hebben, vindt eventbureau Cum Laude Events. Het bureau eiste via kort geding het opstarten van de handhaving en een schadevergoeding.

In periode 1, van 2 tot en met 29 januari, daalde het aantal uitzenduren met 18% en daalde de uitzetomzet met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat meldt de ABU. Er is in de contracten een duidelijke verschuiving zichtbaar van fase A naar fase B/C.

Het FreelanceDev platform, speciaal opgezet voor development freelancers, wordt onderdeel van Fring. Hiermee verstevigt Fring haar marktpositie als #1 bron voor het direct vinden van digital en tech talent.

SCP biedt met kennisnotitie een sociaalmaatschappelijk perspectief op de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. In veel (essentiële) sectoren is er naar verwachting nog decennialang een groot tekort aan medewerkers. De oplossingen vragen een integrale en samenhangende interdepartementale aanpak, waarbij afwegingen vanuit een breed welvaartskader worden gemaakt.

HeadFirst Group brengt de samenwerking met insurtech Alicia, gespecialiseerd in embedded verzekeringen voor zzp’ers, naar België. De HR-tech dienstverlener zet daarmee de volgende stap als internationale platformorganisatie.

Werkplan Uitzendbureau neemt Hanzeland Personeelsdiensten over. Werkplan Uitzendbureau is al meer dan 20 jaar een begrip in de regio, door persoonlijke benadering en betrokkenheid bij de lokale ondernemers weet het voor veel bedrijven het verschil te maken. “Met name op het gebied van uitzenden hebben we onze naam in de regio sterk gepositioneerd.” Met de […]

Defensie en HR voeren met vacaturetrend boventoon, zo meldt vacaturesite Indeed. De vacaturegroei in hospitality, toerisme en horeca stabiliseert.

Flexhuis biedt workforce-modellen zoals MSP, RPO en Direct Sourcing. Flexhuis zal haar diensten uitbreiden naar de (semi) publieke sector en commerciële organisaties. Tevens wordt de wereldwijde aanwezigheid vergroot door te starten in Noord-Amerika en verder uit te breiden binnen Europa.

HR-dienstverlener Payse BV uit Spakenburg en Work4u uit Tblisi hebben de handen ineengeslagen. Door hoogopgeleide kennismigranten van buiten Europa naar Nederland te halen, helpen ze ondernemingen om snel vacatures in te vullen.

Franchisenemer Dasja Hendrikx is afgelopen zaterdag, 11 februari, gekroond tot Ondernemer van het Jaar 2022 bij Olympia. Deze prijs werd afgelopen zaterdag uitgereikt tijdens een feestelijke bijeenkomst in Breda, samen met alle Olympia ondernemers.

"Welke rol je ook hebt in de samenleving, we zullen het met elkaar moeten doen. We hebben elkaar allemaal nodig." Dat vindt Eugène van den Hemel. Hij zet zich al jaren in voor mensen die minder makkelijk instromen in werk. Hoe doet hij dat? En wat is de kracht van JobsforHumanity.com?

Sander Poos, eerder werkzaam voor Indeed.com, gaat JobsforHumanity.com wereldwijd op de kaart te zetten. Onlangs werd hij benoemd tot Chief Operating Officer (COO). “Ik ga mijn ervaring en netwerk inzetten voor doelgroepen die extra hulp kunnen gebruiken bij hun integratie in de arbeidsmarkt.”

CEO Jeroen Tiel van Randstad Groep Nederland mist regie op de arbeidsmarkt. Hij wil snelle aanpak van schijnzelfstandigheid om een waterbedeffect te voorkomen. CEO van Randstad Groep Nederland Jeroen Tiel wil dat het kabinet steviger ingrijpt om de groei van het aantal zzp’ers in te perken. Dat zei hij bij de presentatie van de jaarcijfers […]

De omzet van Nederlandse detacheerders is in het vierde kwartaal van 2022 gestegen met 16% in vergelijking met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Wel zijn er zorgen over de beperkte stijging van het verkooptarief (+6%). ‘Dat loopt niet in de pas met de gestegen kosten en extra investeringen in opleidingen’.

Henk Geurtsen (Experts in Flex) schreef het boek Nelleke. Het beschrijft hoe werk en privé elkaar (altijd?) op één of andere manier raken en hoe je kunt omgaan met ingrijpende levenservaringen. Pia Dijkstra ontving het eerste exemplaar: Nelleke, dagboek van een heftig en inspirerend levenseinde.

Eind 2022 hadden 2,7 miljoen werknemers in Nederland een flexibel contract. Dat zijn er 64.000 meer dan een jaar daarvoor. Wel gaat het vaak om contracten met uitzicht op een vast dienstverband. Dat melden het CBS en TNO.

Er komen weinig reacties op vacatures en dus passen werkgevers hun arbeidsvoorwaarden maar aan, zo meldt UWV. Misschien is het beter om het kunstje af te kijken van Booking.com. Leg potentiële kandidaten eerst eens uit wat de voorwaarden die je biedt precies betekenen. En voorzie de vacature van sfeerbeelden.

Leontine Bezemer wordt verantwoordelijk voor national sales en key accountmanagement en treedt toe tot het directieteam van Adecco Group Nederland. Ze komt van Randstad waar zij de afgelopen jaren werkzaam was als Vice President Global Sales.

Verander overheidsorganisaties met HR als strategisch partner en medewerkers als centraal middelpunt. Dit congres geeft aandacht aan • duurzaam HR-beleid, talentmanagement en scholing/ ontwikkeling • strategische personeelsplanning- en beleid • organisatieontwikkeling • digitalisering • verbindend leiderschap.

De NBBU onderzocht met Kollektif Media 250 vacatureteksten van de 50 grootste arbeidsmarktintermediairs in Nederland op concreetheid van arbeidsvoorwaarden. "Een intermediair die laat zien dat hij meedenkt met wat voor een kandidaat belangrijk is, springt eruit tussen al die andere vacatures voor dezelfde functies."

Werkgevers pasten in 2022 vaker functie-eisen (32%) aan dan in het jaar ervoor (26%) om zo hun wervingsproblemen op te lossen. Ze hebben vorig jaar iets minder vaak een uitzendbureau, werving- of selectiebureau ingeschakeld dan in 2021. Dat en meer blijkt uit een arbeidsmarkt update van UWV.

Door de samenwerking kan Secretary Plus haar assistants erkende beroepsopleidingen en trainingen aanbieden. Daarnaast ook speciaal ontwikkelde leerlijnen, specialisatieopleidingen voor domeinen als Marketing, Legal, Medisch en HR en persoonlijke ontwikkeling.

Het Europees Parlement heeft officieel ingestemd met de richtlijn voor platformwerk om de werkomstandigheden van platformwerkers te verbeteren. Toch is dat niet genoeg. Ook de Europese Raad moet het ermee eens zijn en de onderhandelingen tussen de regeringen van de lidstaten zijn vastgelopen.

Met deze wet worden adviezen van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten in wetgeving omgezet. Nieuwe huisvesting voldoet er al aan. De uitdaging is: hoe snel kan bestaande huisvesting worden aangepast aan de voorwaarde van één persoon per kamer? Eerst even rekenen.

Het aanbod van arbeid droogt steeds verder op. Werkgevers moeten nog meer moeite doen om geschikte kandidaten te vinden. Én te behouden, want hoewel veel mensen niet actief zoeken naar ander werk, werd er in het vierde kwartaal wel veel van baan gewisseld. Trends gemeten door Intelligence Group.

In het kader van ‘daar zijn waar je doelgroep is’ scoutten intercedenten van Randstad Nederland als ‘First Person Recruiters’ online naar talent in de game GTA V. In de game verscheen een virtuele Randstad-vestiging waar twee intercedenten het gesprek aangingen met spelers over werk en hun loopbaan.

Van de circa 65 duizend Oekraïense vluchtelingen tussen de 15 en 65 jaar die op 1 november 2022 in Nederland verbleven, had 46 procent betaald werk als werknemer. Op 1 juli was dat nog 35 procent. Dat meldt het CBS. Ze werken meestal via uitzendbureaus (56 procent).

Ruim 8 op de 10 ondernemers dat de kosten zijn gestegen. In de meeste gevallen proberen zij deze te drukken door het energieverbruik te verminderen (45 procent), het aantal klanten uit te breiden of nieuwe markten te betreden (36 procent) en/of betere tarieven met leveranciers te onderhandelen (33 procent).

Acture ziet de overname als een waardevolle toevoeging. Kuijpers & Kuijpers, specialistisch adviseur in de zorg en sociale zekerheid, blijft voorlopig onder eigen naam opereren.

Vanaf 1 januari 2023 bestaat de inlenersbeloning voor uitzendkrachten uit 10 elementen (in 2022 waren dit 9 elementen). In de uitzend-CAO zijn deze elementen, a tot en met j, beschreven in artikel 16. Lees deze update van de eerdere column (2022) van Linda Bol, Inspecteur bij Bureau Cicero, over de inlenersbeloning.

Banen in de financiële sector en in de ICT scoren hoog in de top 10 'beste banen'. Indeed heeft deze lijst samengesteld op basis van het vacatureaanbod, de hoogte van het salaris en de mogelijkheden om te werken op afstand.

Eugène van den Hemel van Jobs for Humanity werd door de vakjury gekozen tot Meest Invloedrijke Recruiter van het jaar 2022. Pien van den Boer van Timetohire is door het publiek uitgeroepen tot dé Meest Invloedrijke Recruiter 2022. Lees meer

De samenwerking is ingegeven vanuit behoefte aan meer grip op verzuim en inzetbaarheid, grotere voorspelbaarheid van de kosten en compliance aan wet- en regelgeving, volgens Acture en Olympia.

Internationaal werken is vooral populair onder mannen, hoger opgeleiden en jongeren. Bekijk de vijf belangrijkste redenen om internationaal te willen werken. Bekijk ook de favoriete landen en steden.

In verschillende landen spelen specifieke omstandigheden. Tegelijk kampen alle markten met hoge rentetarieven, prijsinflatie en beperkingen in de toeleveringsketen. Dit heeft invloed op de werving van personeel, volgens Magnit (voorheen Brainnet).

Het zal je toch maar gebeuren. Werk je al geruime tijd bij je werkgever, kun je ineens een deel van je vrije dagen inleveren. Dat kan toch niet waar zijn? Hoe zit het met extra vakantie-uren voor oudere werknemers?

In november 2022 bereikte personeelstekort voor de energietransitie een piek en was 39 procent van deze vacatures onvervulbaar. Eind december was het tekort iets gedaald, naar 36 procent, meldt ABN AMRO,

Technisch werkgevers Technicum en USG Engineering bundelen hun krachten. Per 24 januari heet USG Engineering daarom Technicum Engineering. Technicum Engineering zal zich blijven richten op het detacheren van technische professonials op HBO/WO-niveau, Technicum detacheert technische vakmensen op MBO-niveau.

De uitzendbranche is in 2022 gegroeid in omzet en gekrompen in uren ten opzichte van 2021. Het totaal aantal uren is in 2022 gedaald met 6%, de totale omzet is gestegen met 3%. In periode 13, van 5 december tot en met 1 januari, daalde het aantal uren met 9% en steeg de omzet met 1% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De opleiding is gericht op mensen die wel graag in de gehandicaptenzorg willen werken, maar opzien tegen een lange opleiding. In verkorte tijd ligt de focus op alleen de meest relevante kennis.

In deze rekenregels zijn de gevolgen verwerkt van aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2022 voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau. Ook zijn eventuele beleidswijzigingen opgenomen.

Het aantal vacatures blijft voor het eerst in maanden gelijk, meldt vacaturesite Indeed. Er is minder vraag naar personeel voor de kinderopvang, het onderwijs blijft personeel zoeken. De groei van vacatures in de zorgsector lijkt voorbij, ondanks het personeelstekort.

De belangrijkste inhoudelijke wijziging is dat het voor ondernemingen met een omzet tot €10 miljoen mogelijk wordt om te kiezen voor de Schoonmakend Nederland-norm, in plaats van de SNA-norm. Wat zijn de pijlers van het keurmerk?

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) geldt in een onderneming of bedrijfstak. De cao voor uitzendkrachten is een zogenoemde minimum cao. Cao's van inleners van uitzendkrachten kunnen een standaard karakter hebben. Hoe beïnvloedt dat de inlenersbeloning?

Mensen met autisme hebben een unieke mix aan kwaliteiten, die veel kunnen betekenen voor het huidige nijpende personeelstekort. Dat blijkt uit onderzoek van AutiTalent, dat deze mensen koppelt aan overheidsinstellingen en de private sector.

Eurodetach heeft een sterke positie in de provincie Limburg. De klanten van Eurodetach bestaan uit grotere mkb-bedrijven die actief zijn in logistiek, verpakkings-, voedingsmiddelen- en metaalindustrie. Het is de zesde overname door LPC in twee jaar tijd.

Tachtig procent van de IT-starters zegt dat het nuttig is om IT-opleidingen te combineren met een baan, om zo direct praktijkervaring op te doen. Dat blijkt uit Experis-onderzoek onder 204 IT-professionals die in de afgelopen vijftien jaar hun carrière startten in de IT.

De afgelopen weken werden werkgevers door het hele land verrast met een perfecte sollicitatie op één van hun vacatures. Een team creatives van YoungCapital en Unlike heeft zich ingespannen om de sollicitatie, motivatie én cv zo goed mogelijk af te stemmen.

Olympia mocht woensdag de award voor Diversity Champion, binnen de Search & Staffing branche in ontvangst nemen tijdens de jaarlijkse LinkedIn Talent Awards. Olympia liet mede-finalisten Brunel en Timing achter zich.

ManpowerGroup focust met het door Aon ontwikkelde assessment op future skills van sollicitanten. Competenties die daaronder vallen zijn kritisch denkvermogen, datagedreven redeneren, verantwoordelijkheidsgevoel, digital readiness en oplossingsgericht denken.

Uitzendkoepel NBBU heeft met de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie een akkoord bereikt over de CAO voor Uitzendkrachten. "We zijn vooral hoopvol over de gezamenlijke uitwerking van het SER-akkoord," verklaart Marco Bastian, directeur NBBU.

GGD Limburg-Noord en OTTO Work Force voeren gerichte vaccinatiecampagne onder arbeidsmigranten. Internationale werknemers die in Nederland een burgerservicenummer aanvragen, krijgen nu meteen een vaccinatie voor COVID-19 aangeboden.

De uitzendbranche zette 14,2 procent meer om vergeleken met het derde kwartaal een jaar eerder, en 2,6 procent meer dan twee jaar geleden. Met name de grotere uitzendbureaus profiteren van de aantrekkende vraag. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

STAR lanceert nieuw logo en website om de focus op verduurzaming en energietransitie onder de aandacht te brengen. Naast de olie- en petrochemische sector richt de detacheerder zich ook op energietransitie, life sciences en infrastructuur.

Brancheorganisaties I-ZO, Bovib en RIM vragen aandacht in de Tweede Kamer voor het zzp-beleid in een gezamenlijk statement. "Focus op zzp-webmodule is de verkeerde weg. Maak het niet onnodig ingewikkeld, moderniseer de arbeidsmarkt voor alle werkenden."

In periode 11, van 11 oktober tot en met 7 november, steeg het aantal uitzenduren met 7% en steeg de uitzendomzet met 11% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Dat meldt de ABU. De groei in de uitzendsector vlakt weer iets af.

Met de integratie van My FlexWork - volledig digitaal recruitment platform - biedt LPC internationale werkzoekenden een platform waar zij met een inschrijving kunnen solliciteren bij de labels van de Labour Power Company: Goodmorning, HOBIJ, Job Invest en Kobus.

Met de app van Timing kunnen flexkrachten snel hun rooster checken, vrije dagen beheren en belangrijke documenten zoals loonstroken terugvinden. Nieuwe flexkrachten krijgen info en een interactieve onboardingsmodule over hun nieuwe werkplek te zien.

FNV werkt in de praktijk regelmatig samen met kleinere vakbonden, w.o. met de LBV in de uitzendbranche inzake de NBBU- en ABU-cao. Sinds kort is de LBV daarvan uitgesloten. De PvdA is fel tegen kleine bonden. Hoe zit het intussen met de vakbondsfinanciering?

FNV, CNV Vakmensen en De Unie bereiken nu ook een akkoord met de NBBU. Er zijn afspraken gemaakt over meer werkzekerheid en een betere pensioenopbouw voor alle uitzendkrachten in Nederland. De loonkloof tussen tijdelijk en vast personeel wordt verkleind.